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한국공공관리학보 , 2016년, pp.205 - 232   http://dx.doi.org/10.24210/kapm.2016.30.3.009
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조직 내 정치와 갈등이 갈등관리유형에 미치는 영향에 관한 연구: 인과관계의 분석을 중심으로
An Empirical Study on the Relationships between Organizational Politics, Conflicts, and Conflict Management Types

정종원 
  • 초록

    Korean public enterprises have faced internal, external pressure for improving managerial performance in these days. While organizational politics, conflicts, and conflict management are very important factors affecting organizational performance, they have frequently been excluded in discussions regarding organization management in the public sector. This study is to explore the relationships between organizational politics, conflicts(relationship and task conflicts), and conflict management types. Based on the results, organizational politics has significantly increased competition and avoidance types and decreased collaboration and compromise types of conflict management. Similarly, relationship conflict has significantly increased avoidance type and decreased collaboration, compromising, and accommodation types. Lastly, task conflict has positive effects on collaboration and compromising types and negative effect on avoidance type.


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