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개인과 환경변인이 조직사회화에 미치는 영향 원문보기
The Effects of Individual and Environmental Variables on Organizational Socialization

  • 저자

    옥주영

  • 학위수여기관

    광운대학교 대학원

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    산업심리학과

  • 지도교수

  • 발행년도

    2003

  • 총페이지

    viii, 68 p.

  • 키워드

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T8611148&outLink=K  

  • 초록

    이 연구의 목적은 환경변인 (조직사회화전략, 직무특성)과 다양한 개인변인 (자기관리능력, 통제의 위치, 자기존중감, 경험에 대한 개방성, 모호성에 대한 인내)을 살펴보고 이러한 변인들이 조직사회화에 어떤 영향을 미치며, 사회화정도가 결과변인 (직무만족, 조직몰입, 이직의도)에는 어떠한 영향을 미치는 지를 알아보는 것이었다. 개인과 환경변인의 상대적 중요성과 상호작용이 조직사회화에 미치는 영향도 함께 살펴보고자 하였다. 다양한 조직에서 근무하는 650명을 대상으로 한 설문조사에서 345명의 자료를 가지고 관련변인들의 측정 자료를 수집하였으며,연구주제들을 실증적으로 검증한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 환경변인 (조직사회화전략, 직무특성)이 조직사회화에 미치는 영향을 알아보기 위해서 상관분석과 위계적 회귀분석을 사용하였으며, 정적인 관련성을 갖는다는 것이 밝혀졌다. 둘째, 개인변인 (자기관리능력, 통제의 위치, 자기존중감, 경험에 대한 개방성, 모호성에 대한 인내)이 조직사회화에 미치는 영향을 알아보기 위해서 상관분석과 위계적 회귀분석을 사용하였으며, 모호성에 대한 인내를 제외한 모든 변인에서 정적인 관련성을 갖는다는 것이 밝혀졌다. 셋째, 환경변인과 개인변인의 상대적 중요성을 알아보기 위해서 상관분석과 위계적회귀분석을 실시하였으며, 개인변인이 환경변인 보다 영향력이 크게 나타났다. 넷째, 창조적이고 긍정적인 성격을 나타내는 개인변인 (자기관리능력, 통제의 위치, 자기존중감, 경험에 대한 개방성)이 사회화정도에 미치는 영향에 대한, 직무특성의 조절효과를 확인하기 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였으며, 개인변인 중에 경험에 대한 개방성만 가설이 지지되었다. 마지막으로, 조직사회화가 결과변인 (조직몰입, 직무만족, 이직의도)에 미치는 영향을 알아보기 위해서 상관분석을 실시하였으며, 유의미한 상관을 보여서 가설이 지지되었다. 이러한 연구결과를 토대로 시사점, 제한점, 그리고 향후 연구방향에 대하여 논의하였다.


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