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학위논문 상세정보

海兵隊 中間管理者의 리더십과 팔로워십 및 職務滿足과의 關係에 관한 實證的 硏究 원문보기

  • 저자

    권영진

  • 학위수여기관

    水原大學校 産業經營大學院

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    人事管理專攻

  • 지도교수

  • 발행년도

    2001

  • 총페이지

    85 p.

  • 키워드

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T8954536&outLink=K  

  • 초록

    本 硏究의 目的은 海兵隊 초급 幹部들의 上士의 리더십 유형과 部下의 팔로워십 유형이 職務滿足에 미치는 영향을 알아봄으로써 중간 관리자들이 갖추어야 할 리더십 유형과 부하들이 갖추어야 할 팔로워십 유형이 어떠한 것인가를 제시해 봄으로써 軍 基盤이라고 할 수 있는 팔로워들을 어떠한 방향으로 교육해야 할 것인가, 軍 中間 管理者들에게 부대지휘에 참고자료를 제시하는데 있다. 硏究方法은 文獻硏究와 설문지법을 이용한 實證分析을 하였다. 문헌연구에서는 기존 문헌들의 考察을 통하여 전반적인 리더십 관련이론 팔로워십 槪念과 이론들에 대해 정리하였고, 아울러 지금까지의 리더십 유형과 職務滿足간에 대한 先行硏究를 檢討하였다. 實證分析에서는 설문지법을 이용하였고, 설문지는 총 207부를 배포하여 최종적으로 149부를 分析에 適用하였다. 리더십 유형과 팔로워십 유형 그리고 組織性과 指標로서의 직무만족을 측정하기 위해 리더십 측정도구에서는 3가지의 리더십 유형을 제시하여 하나를 선택케 하였고, 팔로워십 측정은 켈리(Kelly)가 개발한 설문항목을 군의 실정에 맞도록 재정리한 후 리커드의 6점 尺度法으로, 그리고 직무만족도 측정은 衛生要因 5가지 중 3가지 요인을 직무만족측정 설문항목으로 작성하여 리커드의 5점 尺度法으로 측정하여 리더십 유형과 팔로워십 유형간의 관련성과 이들 각 유형과 人口統計學的 變數와의 관련성 그리고 직무만족과의 관련성을 把握하였다. 實證分析으로 도출된 結果는 다음과 같다. 첫째, 上士의 리더십 유형과 部下의 팔로워십 유형은 일정한 관련성의 관계에서는 팔로워십의 유형이 名目尺度로 되어 있어 팔로워십의 유형을 구분하는 기준인 獨立的 및 批判的 사고차원과 積極的 및 受東的 참여차원을 從屬變數로, 리더십 유형은 家父長的 溫情型을 기준으로 더미변수로 변환하여 多衆回歸分析을 실시하였다. 독립적 팔로워 유형과 리더십 유형의 회귀분석 결과는 유의수준 0.05에서 F값이 3.944이고 P-value가 0.021로서 上士의 리더십 유형이 팔로워십 유형인식에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 즉 上士의 리더십은 팔로워의 思考側面에는 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 한편 적극적 팔로워 유형과 리더십 유형의 回歸分析 결과는 P-value가 0.116으로 리더십 유형이 팔로워십 유형에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 즉 上士의 리더십은 팔로워의 行動側面에는 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 즉 리더는 팔로워의 사고측면에는 영향을 미치지만, 행동측면에는 영향력을 매우 적게 미쳐 팔로워십 유형에 미치는 리더의 영향력은 크지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 上士의 리더십 유형에 따라 초급 幹部들의 직무만족도와의 관계를 알아보기 위하여 리더십 유혀을 獨立變數로, 직무만족을 從屬變數로 하여 一元分散分析을 실시해 본 결과 유의수준 0.05이하에서 F값이 3.448이고 P-value가 0.034로서 上士의 리더십 유형이 초급 幹部들의 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 어떤 리더십 유형이 직무만족에 영향을 미치는 가를 알아보기 위해 사후분석해본 결과 전제형과 가부장적 온정형 리더십 유형하에서 직무만족도의 차이는 유의수준 0.05이하에서 두드러짐을 알 수 있었고 가부장적 온정형의 리더십에서 가장 만족하는 것으로 나타났으며 전제형일 때 직무만족도는 떨어지는 것으로 나타났다. 따라서 上士들의 리더십 행사에 보다 신중을 기할 필요성이 있음이 연구결과 나타났다. 셋째, 上士의 리더십 유형과 팔로워십 유형의 결합형태에 따른 직무만족의 관계를 알아보기 위해 二元分散分析을 적용하여 유의수준 0.05이하에서 분석해 본 결과 F값이 2.696이고 P-value가 0.002로서 상사의 리더십 유형과 팔로워십 유형은 상호 작용하여 상사의 리더십 유형과 팔로워십의 결합형태에 따라 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 어떤 유형의 리더십과 팔로워십의 결합에 따라 차이를 나타내는 가를 알아보기 위해 사후분석을 실시해본 결과 유의수준 0.05이하에서 上士의 리더십 유형이 전제형이고 부하의 팔로워십 유형이 순응형과 실무형의 결합 형태 일 때와 上士의 리더십 유형이 가부장적 온정형이고 부하의 팔로워십 유형이 모범형과 순응형일때 차이가 두드러진 것으로 나타났다. 즉 上士의 리더십 유형이 가부장적 온정형일 때와 민주형일 때는 部下의 팔로워십이 모범형과 순응형일 때 직무만족이 높은 것으로 나타났고, 上士의 리더십 유형이 전제형일 때는 수동형일 경우에 높게 나타나 이는 上士가 部下들에게 리더십을 행사하는데 있어 신경을 써야 함을 시사하고 있다. 이상을 요약하면 초급 幹部들이 원하는 上士의 리더십 유형은 權威와 人間的인 情을 갖춘 가부장적 온정형의 리더십을 원하고 있는 것으로 나타났으며 이 유형에서 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 또한 部下인 초급幹部들의 팔로워십 유형은 上士의 리더십 유형에 영향을 받는 것으로 나타나 部下들에 대한 리더십 행사에 신중을 기할 필요성이 있음을 시사하고 있는 것으로 보인다. 또한 部下들의 팔로워십에 따른 직무만족은 모범형의 팔로워일 때 가장 높아 팔로워십 개발에 많은 관심을 기울여야 할 것으로 분석되었다. 이러한 本 硏究의 결과는 軍 組織의 基盤이라고 할 수 있는 팔로워들을 어떤 방향으로 교육해야 할 것인지에 대해 자료를 제공하는 것으로 보여지고, 그동안 어떤 幹部를 육성해야 할 것인가에만 쏟았던 군의 人的資源開發의 관점이 이제는 어떤 팔로워를 육성해야 할 것인가에도 돌려져야 하지 않을까 생각된다. 그동안 人事管理的인 관점이 리더만이 생각할 수 있고, 意思決定이 핵심적인 업무에 참여할 수 있다는 것이었다면 이와 더불어 이제는 팔로워들이 독립적이고 창의적으로 사고하고 능동적으로 적극적으로 참여할수 있도록 하는 여건을 조성하고 팔로워들을 교육하여야 할 것으로 생각된다.


    The object of this study is to produce a suitable guide to instruction to followers,the foundation of military and to present the middle administrators of military some reference materials relating to troop command. This is attained by producing the type of leadership required to the middle administrators and the type of followship required to follower through the inquiry to how the type of higher office leadership and followship influence job satisfaction. The method of this study is actual proof analysis using literature study and questionaire method. I have examined the concept and theories about followship through investigating the existing iteratures. Besides,I have examined the preceding studies about the relation the type of leadership to job satisfaction. I have adopted questionaire method as actual proof analysis, and distributed 207 copies of questionaire.Lastly,I have applied 149 copies of those 207 copies to this study. In order to measure the type of leadership and followship, organizing and job satisfaction, I adopted leadership measurement instrument making one type of three type selected. And I measured followship with Likert's 6spot scale rule after modifying kelly's question items to the form suitable to real condition of military, job satisfaction with Likert's 6spot scale rule after selecting three of five hygiene factors as question items.I have grasped the correlation the type of leadership between the the type of followship, this each type of leadership between demographic variables and job satisfaction through this measurement. The conclusion from the actual proof analysis are as follows. Firstly,in the aspect of the relation of higher office leadership type to followship type, a multiple regression analysis was executed.In the multiple regression analysis,as to followship type,independent and critical thought dimenssion and positive and passive participation dimenssion were applied with dependent variable.As to leadership type, the type of patriachal paternalism was applied with derme's variable. The multiple regression analysis to the independent followship type between leadership type has outcome 3.994 as F-value and 0.021 as P-value,within significance level 0.05.According to this outcome, the leadership type of higher office influences followship type, while the multiple regression analysis to positive followship type between leadership type has outcom P-value of 0.116.According to this outcome,the leadership type doesn't influence behavior of follower. Secondly,for the purpose of checking on the relation of junior managing staffs' job satisfaction to the type of leadership, monism analysis was executed.In this analysis, leadership type was used as independent variable, job satisfaction as surbordinate variable. This analysis has outcome F-value of 3.448 ,P-value of 0.034 level ,0.05. According to this outcome, the type of higher office influences job satisfaction of follower. According to and ex post facto analysis executed fot the purpose of assuming what kind of leadership type influences job satisfaction of follower, follower were satisfied with their job on condition of despotic leadership type. Therefore, the result of this analysis suggests that higher office exercise their leadership more cautiously. Thirdly, dualism analysis was executed inorder to assume the relation of leadership type to job satisfaction corresponding to the combination form, the outcome of the analysis is that F-value is 2.696, P-value 0.002 below significance level 0.05. This outcome of the analysis suggests that higher office leadership type and followship type influence job satisfaction, corresponding to the combination form of leadership type and followship type. According to and ex post facto analysis, when the type of higher office leadership is the type of patriachal paternalism and democratic type, high job satisfaction results from model and accommodation type of followship. And when the type of higher officd leadership is a despotic type, high job satisfaction results from passive type of followship. In fine sum,the leadership type of higher offices' desired by junior managing staffs is the type of patriachal paternalism being equipped with authority and humanity. And as leadership type influences followship type, higher offices have to exercise cautiously leadership to their followers.Lastly,high job satisfaction resulted from model type of followship. Therefore, we have to give many thought to the developement of followership. Theses consequences of this study are thought to offer the materials to how followers, the foundation of military, must be instructed.And a vies point to human resources of military must be converted from what kind of managing offices must be upbrought to what kind of follower must be upbrought. Until now, personnel management has placed the focus on only leader' being able to think and to participate in core job, while, from now, it must place the focus on building up the condition that followers can think independently and creatively, and participate actively and positively, and so,followers must be instructed in base of this view point.


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