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보육교사의 직무스트레스와 직무만족도 원문보기
Child Care Teacher's Job Stress and Job Satisfaction

  • 저자

    신동희

  • 학위수여기관

    호서대학교 대학원

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    아동학과 아동학전공

  • 지도교수

  • 발행년도

    2004

  • 총페이지

    vi, 61p.

  • 키워드

    보육교사 직무스트레스 직무만족도;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T10040840&outLink=K  

  • 초록

    본 연구는 기혼 여성의 경제활동참여율이 증가하고 있는 현 상황에서 양질의 보육서비스를 제공하기 위한 기초 자료로 보육교사에 대한 직무스트레스와 직무만족도의 관련성과 그에 영향을 미치는 다양한 사회인구론적 변인들에 대해 살펴보았다. 본 연구대상은 서울과 충청남도지역의 국·공립보육시설, 법인보육시설과 민간보육시설에 근무하는 170명의 보육교사들을 대상으로 2004년 9월부터 10월 사이에 직무스트레스척도와 직무만족척도를 실시하여 자료를 수집한 후 그 결과를 분석하였다. 수집된 자료들은 SPSS PC(10.0)를 이용하여 일원분산분석, 부분상관관계, 단계적 중다회귀분석의 통계적 방법을 적용하여 분석되었다. 차이가 산출된 결과는 사후검증(Scheffe)이 실시되었고 검사도구의 내적합치도에 의한 신뢰도는 직무스트레스척도와 직무 만족척도의 Cronbach α가 각각 .92와 .87이었다. 본 연구에서 산출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사는 민간보육시설에 근무하고 전문대졸 이하의 교육수준을 지니며 낮은 급여를 받고 미혼인 경우에 높은 직무스트레스를 나타냈다. 또한 보육교사는 국·공립보육시설에 근무하고 4년제 대졸이상의 교육수준과 80만원 이상의 급여수준이고 기혼인 경우에 직무만족도가 더 높다. 둘째, 보육교사의 직무스트레스와 직무만족도간에는 r=-.71의 높은 부적 상관관계가 있었다. 셋째, 직무만족도와 사회인구론적 변인들은 보육교사의 직무스트레스 총점에 대해 약 74%, 하위요인에 대해 약 29∼64%를 설명해주었다.


    Given that the labor force participation rate of married women is increasing, there has been a corresponding need to provide qualitative child care services. This study examined child care teachers' job stress and job satisfaction with demographic variables. Data were collected through job stress scale and job satisfaction scale completed by 170 child care teachers working in public and private child care centers, including those operated by corporations in Seoul and Chungnam areas during the period from September to October 2004. The data were analysed by one-way ANOVA, partial correlation, stepwise multiple regression, Scheffe´ test for post hoc test and Cronbach α for reliability with SPSS PC program(10.0). Results of this study are as follows; First, child care teacher's job stress and job satisfaction were significant differences according to the type of child care centers, as well as the teachers' educational level, amount of salary, and marital status. Second, their job stress and job satisfaction were a high negative correlation coefficient(r=-.71). Third, about 74% of the total score for their job stress and about 29-64% of the subscores for that were explained by job satisfaction and demographic variable


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