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학위논문 상세정보

사회복지사의 직무만족에 관한 연구 원문보기
(A) study on the social welfare officers' job satisfaction

  • 저자

    홍수환

  • 학위수여기관

    동아대학교 정책과학대학원

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    사회복지학전공

  • 지도교수

  • 발행년도

    2004

  • 총페이지

    vii, 65p.

  • 키워드

    사회복지사 직무만족 복지관;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T10065671&outLink=K  

  • 초록

    본 논문에서는 조직체내 직무만족에 관한 이론적 고찰을 배경으로 사회복지관에서 종사하는 사회복지사들의 직무만족에 영향을 미치는 요인과 상관성을 연구하였으며, 부산·경남·경북지역 82개 종합사회복지관의 사회복지사 356명을 대상으로 직무만족 정도 및 요인 등을 분석하였다. 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 크게 4개요인(의사결정요인, 역할수행요인, 집단갈등요인, 개인문화요인)으로 구분하였으며, 이러한 요인들과 사회복지사들의 직무만족과의 관계에 관한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사들의 직무만족정도는 보통이다(3점)에 못 미치는 정도이며, 연령·결혼·근무분야·현재직업 재선택여부등의 인구사회학적특성은 통계적 유의성이 있었고, 만족요인중 의사결정요인은 직무만족에 가장 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 연령에 따른 만족도는 집단갈등요인·개인문화요인에서 상관성을 보였고, 연령이 높을수록 직무만족도는 낮게 나타났으며, 성별과 종교에 대한 유의성은 통계적으로 없었지만, 학력에 대하여는 역할수행요인이 직무만족에 유의한 영향을 주었다. 셋째, 결혼여부와 근무경력은 통계적 유의성은 없었고, 미혼이 기혼보다 근무경력이 짧은집단이 많은 집단보다 높게 나타났다. 넷째, 직무만족에 관한 만족요인 분석에서는 모든 요인이 직무만족과 유의수준 안에서 높은 상관성을 보였고, 영향을 주는 크기순으로 기술하면 의사결정요인, 역할수행요인, 개인문화요인, 집단갈등요인으로 의사결정요인이 직무만족에 가장 큰 영향을 주었다. 다섯째, 직무만족과 직무스트레스와의 상관관계에서 상관방향은 모든 요인에 대하여 약한 정의 상관성(positive correlation)을 보였으며, 검증결과 매우 유의하였다. 이상 연구결과에서 사회복지 직업을 택한 동기와 향후 사회복지 업무를 지속할 여부가 직무만족에 매우 유의한 영향력을 미친다는 점을 고려하여 예비 사회복지사들의 동기부여에 관한 사전교육과 기존 사회복지사들의 사명감 고취등을 위해 복지관차원에서 많은 노력을 경주하여야 할 것이다.


    In this thesis, I made a study of factor and correlation which influence to satisfaction of social welfare officer who work for social welfare facilities under the theoretical consideration regarding satisfaction inside work construction. The object is 356 people of social welfare officer who engages in the social welfare facility of Busan, Kyung-Nam, Kyung-Buk area The factors which influence to social welfare officer's satisfaction of duty were divided into 4 factors(purpose determination factor, role accomplishment factor, group complications factor, individual cultivation factor) Consequence of analysis about the relationship of satisfaction of duty of the social welfare officer is as following. First, Satisfaction of duty of the social welfare officer cannot reach middle (mark 3) and the statistical relationship was appeared in population social trait such as age, marriage, whether or not of choosing for recent job. Among these factors, purpose determination factor influences much more than anything to satisfaction of duty. Second, Satisfaction of duty regarding the age related on group complications factor, individual cultivation factor. There appeared less satisfaction of duty in more older age. similarity of sex distinction, religion were not appeared statistically. Regarding scholarship, role accomplishment factor influenced mostly on satisfaction of duty. Third. There's no statistical approximation on the whether or not for the marriage and career. The group which has the shorter career was more satis faction than the group which has the longer one. Fourth. Regarding the analyse on satisfaction of duty, all factors showed high correlation in similar level. To say in highly effective factors to satisfaction of duty, purpose determination factor, role accomplishment factor, individual cultivation factor, group complications factor. Fifth. Regarding the relationship of stress which comes from duty and satisfaction of duty, direction of correlation was plus(+). The strong and the weak appeared vaguely, and verification result was regarded. Now people have to concern more in case of social welfare facility for commission inspiration of satisfaction of duty of the existing social welfare officer and education for motivation of preliminary social welfare officer with concerning of motive of selection the job of social welfare officer and whether or not of continuation for the job of social welfare officer.


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