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학위논문 상세정보

한국군 인사관리제도의 변천 과정에 관한 연구 : 진화론적 특성변화를 중심으로 원문보기
A study on the Transition of Personnel Management System of ROK Armed Forces

  • 저자

    구용회

  • 학위수여기관

    목원대학교 대학원

  • 학위구분

    국내박사

  • 학과

    공공정책학과

  • 지도교수

    기영석

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    195 p.

  • 키워드

    군 인사관리제도 군사특기. 경력관리 특기전문화 유형별 인사관리;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13534607&outLink=K  

  • 초록

    본 연구의 목적은 한국군의 인사관리제도의 역사적 태동과 시대적 발전에 관한 고찰을 통해 그 역할과 의미를 밝혀보고, 미래 군 인사관리의 방향을 제시하는 데 있다. 본 연구의 대상은 육군 장교 인사관리를 중점으로 하였으며, 시기적으로는 창군기로부터 2013년 최근까지 이다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 군 고유의 인사관리제도의 특성과 변화를 동시에 규명할 수 있는 진화론적 시각에서 군 인사관리제도의 기능별 특성을 분석하였다. 분석을 통해 다음과 같은 결론을 제시할 수 있다. 첫째, 장교 인사관리는 내․외부환경의 요인뿐만 아니라 시대별 국방정책의 변화와 군 인사관리의 이념 및 기능별로 중점 추진분야에 따라 다양하게 변천하여 왔다. 즉 군사특기제도, 순환보직제도, 직능화 관리제도, 특기전문화 인사관리제도, 유형별 인사관리제도, 기능별 인사관리제도로 변천하였다. 둘째, 군 조직의 특성을 고려하여 기능별 소요인력을 충원하기 위해 경력관리를 통한 보직관리 위주로 변화되어 왔다. 한국군의 조직은 미군의 영향을 받아 왔으며, 장교의 임관체제도 다양하기 때문에 순환보직과 특기전문화, 유형화 등 다양한 방법의 경력관리형 인사관리가 나타나게 되었다. 셋째, 군 인사관리의 이념이라고 할 수 있는 전문성과 통합성, 효율성과 형평성은 서로 상충되기도 하지만 상호 조화를 이루어야 한다는 것이다. 즉 어느 한쪽을 기반으로 하되 다른 한쪽도 함께 고려해야 한다는 것이다. 넷째, 군 인사관리의 주요기능이 통합되고 환류되는 방향으로 발전되고 있다. 건군기와 국방체제 정립기에는 획득 및 보직관리 위주의 인사관리에서 점차 교육과 진급관리가 연계된 인사관리로 변화되어 왔다. 다섯째, 군 조직의 군정(軍政) 기능인 용병(用兵) 작전을 수행할 수 있도록 지원하기 위한 인사관리의 특징을 보이고 있다. 이는 국방목표 달성을 위하여 군사력을 운용하는 기능인 군사전략기획, 군사력 건설, 작전계획의 수립, 작전부대의 지휘와 운용, 통합작전능력 강화를 중점으로 지원하는 방향으로 인사관리가 변화하였다는 것이다. 본 연구결과 창군 이후 육군 장교 인사관리제도의 시대별, 유형별 분석으로 각각의 특성과 영향요인을 도출하였으며, 이를 통해 향후 격변하는 국방인사 환경에 대처하기 위한 새로운 인사관리 제도 마련에 기초적 자료를 제공해 줄 수 있을 것이다.


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