본문 바로가기
HOME> 논문 > 논문 검색상세

학위논문 상세정보

한국에 거주하는 인도네시아 노동자의 문화적 적응도와 사회적 지지가 업무성과에 미치는 영향 : The Effect of Cross Cultural Adjustment and Social Support on Job Performance for Indonesian Expatriate in South Korea 원문보기

  • 저자

    피트리

  • 학위수여기관

    Kyungsung University, Department of Business Administration

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    경영학과 인사조직

  • 지도교수

    이상식,정동섭

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

  • 키워드

  • 언어

    eng

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13535303&outLink=K  

  • 초록

    글로벌 경쟁의 증가 및 세계 시장의 국제화를 쫓는 것은 국제 경영의 급격한 변화뿐만 아니라 국제 인적 자원 관리에 기여한다. 세계화의 증가는 글로벌 역량을 개발하기 위해 해외에서 외국인을 보내고 있으며, 인도네시아 처럼 전세계의 많은 국가들에 대해 지도하고 있다.이 움직임의 주요 인기있는 대상 국가는 한국이다. 국제적 연구과제의 성공은 종종 업무 성과에 사람의 상호 문화 적응에 영향을 미칠 수있는 주최 국가 및 사회적 지원에 대한 외국인의 문화 간 조정으로 측정된 적이 있습니다. 이 연구에서 측정 변수는 중재자 변수처럼 교차 문화 적응, 업무 성과 및 사회적 지원이 있습니다. 이 연구의 개념적 이론은 문화간 조정 차원에서 세그룹으로 제한 되었습니다 : 일반 조정, 상호 작용의 조정 그리고 작업 조정, 업무 성과 크기 (작업 성능, 상황에 맞는 성능, 적응형 성능, 개인의 특성과 개인적인 성과), 및 직무수행에 대한 상호문화 적응 사이에 영향을 줄수 있는 중재자 변수와 사회적 지원. 본 연구의 주제는 한국(부산,양산,김해,서울과 안산)의 여러 도시 에서 207명의 인도네시아 노동자들에게 주어졌다. 김해는97명의 사람들을 받았고, 양산은 47 명, 부산은10명,서울 은 8명이었고, 마지막 안산시는 45 명이었다. 샘플링(표본추출)은 우발적 인 샘플링 기법 에 의해 수행되었다. 측정은 상호 문화 적응 설문 조사, 작업 성능 질문, 사회적 지원 설문지를 사용하여 수행 하였다. 데이터 측정은 정량 분석​​을 사용하여 수행 하였다. 검토된 SEM분석 결과는 (1) 교차 문화적 적응이 업무 성과에 긍정적인 영향으로 거부 된다. (2) 두 번째 가설은 사회적 지원이업무 성과에 긍정적인 영향으로 받아 들여진다.


    Increasing the global competition and chasing the internationalization of world markets contributes to the rapid changing in international management as well as international human resource management. This increase in globalisation has led for many countries such as in Indonesia and worldwide, sending expatriates abroad to develop global competencies. The main favorite destination country of this movement is South Korea. Success on an international assignment has often been measured as the expatriate's cross-cultural adjustment to the host country and social support may also influence to job performance. Variables measured in this study are cross cultural adjustment, social support and job performance. The conceptual theories in this research are three groups of cross cultural adjustment dimensions were sugested : general adjustment, interaction adjustment and work adjustment, social support has three specific sources : family, friends and significant other or special person and dependent variable is job performance dimensions (task performance, contextual performance, adaptive performance, personal trait and personality performance). Subject in this study was given to 207 indonesian workers from several cities in Korea (Busan, Yangsan, Gimhae, Seoul and Ansan). Gimhae was obtained 97 people, Yangsan was 47 people, Busan was 10 people, Seoul was 8 people and the last in the Ansan city was 45 people. Sampling was done by accidental sampling technique. Measurements were performed by using a cross cultural adjustment questionnaire, social support questionnaire and job performance questionnaire. Data measurements were performed by using quantitative analysis. The results of the SEM analysis indicated that : (1) Cross cultural adjustment has a significant effect on job performance is rejected. (2) The second hypotheses is social support has a significant effect on job performance is accepted.


 활용도 분석

  • 상세보기

    amChart 영역
  • 원문보기

    amChart 영역