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간호관리자의 서번트리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 원문보기
The Effect of Nurse Manager's Servant Leadership on Nurse's Job Satisfaction & Organizational Commitment

  • 저자

    정소민

  • 학위수여기관

    가천대학교 대학원

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    간호관리학

  • 지도교수

    박은영

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

  • 키워드

    서번트 리더십 직무만족 조직몰입;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13537387&outLink=K  

  • 초록

    대상 및 방법 : 2014년 4월 18일부터 5월 11일까지 구조화된 설문지를 사용사용 인천광역시 소재 일개 대학병원의 현재 해당 부서 3개월 이상 근무하고 직속 간호 관리자와 1개월 이상 근무한 간호사 258명을 대상으로 자료수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0 프로그램을 이용하여, t-test, ANOVA, Scheffe기법, Pearson correlation coefficient, Multiple Regression을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 연구 대상자의평균연령 27세였으며, 간호사 근무경력은 평균 5년이었다. 2. 간호사의 간호 관리자의 서번트 리더십 인지는 5점 만점에 평균 3.44점이었으며 하부 영역에서는 팀워크 형성이 3.75점, 스튜어드십 3.62점, 비전제시 3.46점 , 공동체형성 3.46점, 성장지원 3.41점이었다. 직무만족은 평균3.02점 이었으며, 하부 영역에서는 상호작용 3.36점, 의사/간호사 및 타부서 관계 3.33점, 자율성 3.27점, 업무요구 3.10점. 전문적 위치 2.96점, 행정 2.96점, 보수 2.22점이었다. 조직몰입은 평균2.85점 이었으며, 하부 영역에서는 애착 3.04점, 동일시 2.88점, 근속 2.63점 이었다 3. 대상자의 일반적인 특성에 따른 수간호사의 서번트 리더십은 현 수간호사와의 근무경력(F=4.41, p=.013)에서 유의한 차이가 있었다. 근무경력이 3년 이상 인 간호사들이 3년 미만인 간호사들보다 자신이 인식하는 수간호사의 서번트 리더십 점수가 높은 것으로 나타났다. 4. 일반적 특성에 따른 직무만족의 정도는 연령(F=3.44, p=.033), 간호사 근무경력(F=3.77, p=.011), 현부서 경력(F=4.61, p=.011), 현재근무부서(F=3.531, p=.031)에서 유의한 차이가 있었다. 연령은 26세 미만이 26세 이상 보다, 간호사 근무경력은 3년 미만이 5-10년 미만보다, 현부서 경력은 1년 미만이 1년 이상보다, 현재근무부서는 중환자계열이 에 근무하는 간호사들의 직무만족이 유의하게 높은 것으로 나타났다. 5. 일반적 특성에 따른 조직몰입은 간호사 근무경력(F=3.69, p=.013), 현재부서경력(F=4.137, p=.017)에서 유의한 차이가 있었다. 근무경력은 3년 미만이 5-10년 미만 보다, 현부서 경력은 1년 미만이 1년 이상 보다 조직몰입이 유의하게 높게 나타났다. 6. 간호 관리자의 서번트 리더십과 간호사의 직무만족, 조직몰입의 상관관계를 살펴 본 결과, 서번트 리더십과 직무만족 간에는 유의한 순 상관관계가 있었다(r=.422, p


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