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종합병원 간호사의 의료기관인증제 인식 및 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 원문보기

  • 저자

    김미자

  • 학위수여기관

    가천대학교 간호대학원

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    간호관리학

  • 지도교수

    최정실

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    49 p.

  • 키워드

    의료기관인증제 인식 직무스트레스 이직의도;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13537420&outLink=K  

  • 초록

    본 연구는 종합병원 간호사의 새롭게 대두되고 있는 의료기관인증제 인식과 직무 스트레스 정도를 조사하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 조사하고자 시도되었다. 향후 의료기관인증제의 안정적 정착과 간호사들의 평가 관련한 직무 스트레스를 줄이는 방안을 모색하여 이직의도를 줄일 수 있는 양적, 질적 발전에 도움이 되고자 한다. 연구 대상자는 경기도 B시에 소재한 일개 병원으로 의료기관인증제를 실시하여 병원 인증을 획득한 기관의 간호사로 의료기관인증제를 1회 이상 경험한 자로 하였으며 자료수집 기간은 2014년 2월 20일부터 3월 10일까지였다. 조사 방법은 구조화된 설문지를 사용하였으며, 의료기관인증제 인식의 도구는 최연순(2011)이 개발한 도구를 본 연구의 대상자, 연구목적에 적합하도록 수정 보완하였다. 또한 의료기관인증제 관련 간호사 직무 스트레스는 이혜승(2012)이 개발한 도구를 수정 보완하여 사용하였고 의료기관인증제 후 간호사의 이직의도의 측정 도구는 문숙자(2010)가 개발한 도구를 본 연구에 적합하도록 수정 보완하여 사용하였다. 자료 분석은 수집된 총 230부의 설문지를 SPSS WIN 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 간호사의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이는 Independent t-test, one-way ANOVA를 실시하였고 사후 검정 방법으로는 scheffe's test를 이용하였고, 의료기관인증제 인식, 직무 스트레스, 이직의도의 변수들 간의 상관관계는 pearson correlation coefficients, 간호사의 의료기관인증제 인식 및 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위해 위계적 회귀분석(hierarchical regression analysis)으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 간호사의 의료기관인증제 인식은 5점 만점에 3.05±0.56점으로 나타났으며 의료기관인증제 관련한 간호사의 직무 스트레스는 4.30±0.66점(5점 만점)이었으며, 이직의도는 3.18±0.90점(5점 만점)이었다. 둘째, 간호사의 일반적 특성에 따른 이직의도는 연령(F=48.49, p


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