본문 바로가기
HOME> 논문 > 논문 검색상세

학위논문 상세정보

'특수직무종사자' 전직지원 활성화 방안에 관한 연구 : 직업군인의 욕구를 중심으로 원문보기
Support Worker Jobs Activate a Special Study on Te Ex : Center needs Professional Soldiers

  • 저자

    이치우

  • 학위수여기관

    경남대학교 행정대학원

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    사회복지학과

  • 지도교수

    김지미

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    72

  • 키워드

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13538420&outLink=K  

  • 초록

    본 연구는 특정직공무원 중 10년 이상 특수직무 종사 후 전역하는 직업군인들을 대상으로 전직지원에 대한 욕구 및 실태를 알아보고 전직지원 활성화 방안을 모색해보고자 하는 것이다. 이를 위해 2014년 5월 국가보훈처에서 시행하는 전직기본교육 참여자 121명을 대상으로 전직에 대한 실태 및 욕구조사를 통해 자료를 수집하고 수집된 자료를 빈도분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 장기복무 전역군인의 선호직업군은 관리직과 전문직을 선호하며, 전역 시 전직지원프로그램에 참여하여 제2의 직업을 선택하여 일하려는 욕구가 높았다. 이를 위한 준비는 전역 2년 전부터 실시해야 하며, 장기복무 전역군인의 적정한 정년 시기는 58세가 가장 바람직하다고 보고 있었다. 향후 사회진출 후 닥칠 경제적인 어려움과 취업에 대한 심리적인 어려움에 대해 전직과 재취업을 그 해결점으로 생각하고 있었다. 전역 후 제2의 직업선택에 있어 군 경력을 활용한 직업을 선호하고 있으며 장기복무 전역군인의 연령을 고려할 때 젊은 계층이 선호하는 유망직종이나 연봉보다 그동안 쌓아온 역량을 고려하여 군 경력을 활용한 전직 및 재취업을 원하는 것으로 나타났다. 둘째, 장기복무 전역군인의 전직지원 실태를 보면 전직에 대한 기업체와 연계된 전직지원이 미비하고 정부가 직업군인을 위한 전직 및 재취업에 대한 기업의 의무고용을 장려하고 재취업이 용이한 중소기업에 대한 고용촉진장려 등을 확충하길 원하고 있었다. 이를 통해 성공적인 사회로의 재진입 및 적합한 전직을 이룰 수 있도록 역량에 맞는 적응교육, 고용촉진을 위한 일자리창출 등 전직지원 활성화에 역점을 둘 필요가 높다는 것을 알 수 있었다. 셋째, 장기복무 전역군인의 전직에 대한 역량을 살펴보면 전역 후 전직을 할 경우 평소 군 생활을 통해 축적한 역량을 충분히 발휘할 수 있고 기업체에 필요한 인재로 인정받으며 적극적 고용대상이 되도록 기업체와 취업연계가 필요하고, 기업이 원하는 자신의 역량을 개발하기 위해 개인학습, 학원수강 등을 통해 역량을 강화하고 있는 실정이었다. 그러나 장기복무 군인의 연령층과 기업이 원하는 전역군인의 역량에 맞는 취업정보, 동향 등 제2의 직업선택에 대한 전직역량지원 개발이 미흡한 점으로 나타났다. 장기복무 군인의 연령층과 기업이 원하는 직무, 기술, 지식, 능력 등 전역군인의 직무경험과 전직에 직접적으로 관련된 역량을 적용하여 성공적인 일반사회로의 복귀 및 안정적인 재취업을 이루기 위해 전역군인에게 적합한 사회재진입지원에 중점을 둘 필요가 높다는 것을 알 수 있었다. 본 연구결과에 근거하여 직업군인의 전직지원에 대한 활성화방안을 전직능력향상지원측면과 취업지원측면으로 구분하여 제시하면 다음과 같다. 첫째, 전직능력향상지원측면에서는 군 경력과 사회취업연계성 제고, 전직지원교육 기간 조정, 맞춤형 전직지원 등이며 둘째, 취업지원측면에서는 의무고용제도 활성화, 군 관련 취업직위 확대, 군 경력인정 제도화 등 장기복무 전역군인의 전직지원활성화를 통해 전역군인의 실질적인 취업기회가 확대되어야 할 것이다.


    This study is a long-term career for more than 10 years of ex- soldiers who recognize and support the needs and situation ex will want to think about ways to support activation. For this purpose, conducted in May 2014 by former state Department of Veterans Affairs 121 people with primary education targeted at participants in the former situation and needs to collect data through surveys and frequency analysis of the collected data was performed. The results are as follows. First, the long- serving soldiers preferred global managerial and professional occupations are preferred, and a former Assistant City to participate in the entire second day of a desire to see the job was high. Ready for it to be carried throughout the past two years, and the appropriate long-term military service throughout most desirable retirement period is 58 years of age were reported. Future social and economic hardship come upon the entry into employment for the former and the psychological difficulties of re-employment was thinking that feasible. Select the entire second career after a military career in a profession you prefer to take advantage of long-term service and considering the young age of global military hierarchy and salary jobs than promising prefer to consider utilizing our heritage of skills utilizing the former military career and you want to re-employment, respectively. Second, the long-serving former support of global military situation for the companies to see associated with the former and lack of government support for professional soldiers of the former and the re-employment obligation for companies to promote employment and re-employment, small and medium-sized businesses to facilitate employment for promotional and was hoping to expand. This allows the successful reentry into the community and be able to achieve the appropriate skills to fit ex- adapted education, employment, such as job creation for the promotion of the former need to focus on supporting activation was found to be high . Third, the long- serving former military capabilities across the entire look if the former then accumulated through everyday military life can fully demonstrate the capabilities required for businesses hiring talent is recognized and actively target businesses and employment linkages need to be and companies want to develop their own personal learning capacity, school attendance, etc. Go through the capacity building was However, the long-serving soldier soldiers across age groups and businesses want jobs that match your skills, career choice trends for the second development is insufficient support for the former capacity, respectively. Military service age and industry of a long-term job you want, the skills, knowledge, abilities, and work experience, including the global soldier's ability to apply directly related to the former by a return to a successful and stable community in order to achieve re-employment right for the entire military community re-entry need to focus on the support was found to be high. Based on the results of this study support the former career soldier and former Activation Plan for skills and employment support side by side, separated presented below. First, the ex- military career skills and social support in terms of improving employment linkages, the former training period adjustment support, customized support, and former Second, mandatory employment system in terms of employment support enabled, expanded military-related employment positions, including military career recognized the long-term institutionalization enable global support service through former soldier substantial employment opportunities throughout the military will have to be expanded.


 활용도 분석

  • 상세보기

    amChart 영역
  • 원문보기

    amChart 영역