본문 바로가기
HOME> 논문 > 논문 검색상세

학위논문 상세정보

간호사의 성격유형에 따른 직무만족도의 차이 원문보기
Difference in Job Satisfaction According to Nurses' Personality Type

  • 저자

    유인순

  • 학위수여기관

    성신여자대학교 대학원 일반대학원

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    간호학과

  • 지도교수

    김영주

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    VI, 59 p.

  • 키워드

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13538563&outLink=K  

  • 초록

    현대사회에서는 대부분의 사람들이 직장에서 많은 시간을 보내고 그곳에서 자아실현을 이루어 나가고 있다. 조직과 개인은 서로 균형과 조화를 이룰 때 조직의 목표 충족이 이루어지며 개인의 능력신장이 이루어져서 효과적으로 존재 할 수 있다. 성격은 당면한 근무환경을 받아들이고 해석하는데 큰 영향을 미치며 개인의 성향을 표출하게 된다. 간호사는 현대 직무 중 스트레스와 중압감이 많은 직업 중 하나로 인간과 인간의 관계에서 간호가 이루어지므로 간호사의 성격은 업무에 매우 밀접한 관련이 있다. 이에 본 연구자는 임상에서 매 순간마다 환자, 의료진 등과 밀접한 관계를 가지고 업무를 수행하는 임상간호사의 성격유형에 따른 직무만족도의 차이를 알아보고자 하였다. 본 연구는 서울시 소재 K의료원에 근무하는 간호사 276명을 편의 추출하여 구조화된 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 연구도구로는 DiSC 성격유형 개인프로파일 시스템 진단도구를, 직무만족도는 Paula 등(1978)에 의해 개발된 도구 48문항을 배분희(2001)가 수정, 보완한 하여 27문항을 이용한 도구를 활용하였다. 수집된 자료는 SPSS 20.0을 이용하여 분석하였다. 본 연구에서는 주도형, 사교형, 안정형, 신중형의 네 가지 DiSC 성격유형을 독립변인으로, 직무만족도의 하위변인인 봉급, 업무요구, 전문적 지위, 행정, 의사간호사 관계, 자율성, 상호작용을 종속변인으로 설정하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 연구 대상자의 일반적인 특성은 미혼이 73.9%, 기혼이 26.1%로 순으로 나타났으며, 연령은 20대가 65.2%로 가장 높았으며 40대 이상이 15.9%로 가장 낮았다. 종교를 가진 경우는 52.2%로 종교가 없는 경우보다 높았다. 학력은 3년제 졸업은 30.1%, 4년제 졸업은 41.7%, 석사과정 중이거나 졸업한 경우는 11.6%로 나타났다. 기타 16.7%가 있었다. 연봉은 3000 이상-4000만원 미만이 51.4%로 가장 높게 나타났으며, 2000 이상-3000만원 미만이 18.8%, 5000만원 이상이 17.4%, 4000 이상-5000만원 미만이 12.3%로 순으로 나타났다. 2. 연구 대상자의 성격유형은 사교형(I형)이 38.0%로 가장 높은 것으로 나타났고, 신중형(C형)이 30.1%, 안정형(S형)이 21.4%, 주도형(D형)이 10.5%로 순으로 나타났으며 성격유형별 직무만족도는 안정형(S형)이 가장 높게 나타났고, 사교형(I)형, 주도형(D형), 신중형(C형) 순으로 나타났다. 3. 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이는 다음과 같다. 결혼에 따른 직무만족도는 기혼자가 미혼자보다 전문적 지위, 의사간호사관계, 전체 직무만족도에서 유의하게 높은 점수를 보였고 연령에 따른 직무만족도는 40대 이상이 봉급 만족도, 전문적 지위 만족도, 의사간호사관계 만족도, 전체 직무만족도에서 20대, 30대와 비교하여 높게 나타났다. 종교 유·무에 따른 차이는 존재하지 않았으며 석사과정 이상의 고학력자의 전문적 지위 만족도가 다른 학력자들에 비해 유의하게 높았다. 4. 연구 대상자의 근무 환경적 특성에 따른 직무만족도의 차이는 다음과 같다. 근무부서에 따른 상호작용 만족도는 중환자실이 가장 높게 나타났고 총 근무경력에 따른 직무만족도는 2년 미만 간호사보다 2-10년 사이의 간호사의 만족도가 가장 낮게 나왔다. 근무형태에 따른 직무만족도는 상근 근무자가 3교대 근무자보다 전문적 지위, 의사간호사관계, 전체 직무만족도에서 높은 점수를 보였다. 연봉에 따른 직무만족도는 봉급, 전문적 지위, 행정, 의사간호사관계, 자율성, 전체 직무 만족도에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 5. 연구 대상자의 성격유형에 따른 직무만족도의 차이를 살펴보면, 하위영역 중 봉급 만족도, 전문적 지위 만족도는 성격유형에 따라 통계적으로 유의미한 차이가 있었다. 주도형(D형)의 봉급 만족도가 다른 성격유형에 비해 유의하게 낮았고(F=2.747, p=.043), 신중형(C형)의 전문적 지위 만족도가 다른 성격 유형에 비해 또한 유의하게 낮았다(F=2.938, p=.034). 병원 내 간호사의 지위가 상승하고 간호사의 만족도 향상을 위한 여러 가지 복지 방법이 대두 되고 있지만 실제 간호사들이 느끼는 만족도는 크지 않으며 만족도 향상을 위한 요구가 부족한 것이 현실이다. 간호사들의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 간호부서 뿐만 아니라 병원차원에서 체계적으로 방안을 연구하고 기획하는 것이 필요하다.


 활용도 분석

  • 상세보기

    amChart 영역
  • 원문보기

    amChart 영역