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노인요양시설 종사자의 노인인권침해 인지에 관한 연구 원문보기

  • 저자

    류귀분

  • 학위수여기관

    울산대학교

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    사회복지학전공

  • 지도교수

    이성희

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    56

  • 키워드

    노인인권침해;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13540318&outLink=K  

  • 초록

    국문 초록 노인요양시설 종사자의 노인인권침해 인지에 관한 연구 류 귀 분 울산대학교 정책대학원 사회복지전공 노인의 부양에 있어 가족의 돌봄보다는 요양기관 등에서 요양보호사, 간병인 등의 돌봄이 증가하고 있기 때문에 노인을 돌보는 종사자들의 노인인권침해에 대한인지는 매우 중요하다. 따라서 본 연구의 목적은 노인요양시설 종사자들의 노인인권침해 인지 수준과 이에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 규명하여 노인인권에 대한 기초자료를 제공하고, 종사자들의 노인인권 의식과 인권교육에 대한 방향을 모색하고자 함이다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 2014년 4월 1일부터 4월 25일까지 울산시에 소재한 노인요양시설 종사자 146명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0통계프로그램을 이용하여 빈도분석과 기술통계분석, t-test, One-way ANOVA 분석을 사용하였다. 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 노인요양시설 종사자의 노인인권침해에 대한 인지정도는 4점 만점 중 2.72점으로 보통 이상으로 나타났다. 둘째, 자유권 침해 인지 수준은 평균 2.81점으로 높게 나타났으며, 노인요양시설 종사자의 노인인권침해 중 자유권에 대한 인지정도는 신체적 자유, 사생활, 정신적?경제적 활동의 자유권 순으로 높게 나타났다. 셋째, 생존권 침해 인지 수준은 평균 2.65점으로 자유권보다 낮게 나타났으며, 생존권에 대한 인지정도는 인간다운 생활을 할 권리, 정서적 지원, 방임, 자기방임 순으로 높게 나타났다. 넷째, 개인적 특성에 따른 인권침해 인지 차이 분석 결과는 최종학력, 종교, 1인 담당 노인 수, 직원 수, 급여, 직위, 현 직장 근무기간, 사회복지분야 총 근무경력, 교육장소 에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 본 연구는 노인요양시설 종사자가 어느 정도의 인권침해 인지수준을 가지고 있는가를 밝혔음에 그 의의가 있었다. 특히 노인요양시설 종사자의 1인 담당 노인수와 기관의 종사자 수가 인권침해 인지 정도에 영향을 미치는 결과를 볼 때, 기관의 업무시스템 중 인력관리의 중요성에 대해 인지하고 관련기관에서는 표준화된 기준의 확립이 필요하겠다. 그러기 위해서는 먼저 노인인권에 대한 반복연구가 필요하며, 노인인권에 대한 태도에 영향을 미치는 요인을 규명하는 연구가 필요하다. 둘째, 사회복지시설 현장이 인권에 대하여 대책을 스스로 마련하고 강화하도록 사회복지시설의 인권에 대한 전문기관의 평가가 필요하다. 셋째, 노인요양시설 종사자의 보수교육에 인권에 관한 교육시간을 늘리고 교육내용을 강화시켜야 할 것이다. 중심단어 : 노인요양시설, 노인인권, 노인인권침해


    A Study on Employee's Perception of Elderly Human Rights Violation in the Elderly Nursing Institute Ryu, Gue-bun Graduate School of Policy of Ulsan University Department of Social Welfare Due to the increase in numbers of supporting the elderly by careworkers in nursing institute rather than by family at home, it is very important to study on employee's perception of elderly human rights violation. Therefore the purpose of this study was to determine the level of employee's perception for elderly human rights violation against seniors in the elderly nursing institute. Besides it is providing the basic data for the employee's education of elderly human rights in the elderly nursing institute. To achieve the purpose of this study, a survey had been conducted targeting 146 employees of the elderly nursing institute locating in Ulsan city from April 1st to April 25th 2014. The collected data were evaluated through the frequency analysis, technical statistics analysis, t-test, and One-way ANOVA analysis by using SPSS 18.0 statistics program. The results of this study are as follows: First of all, the elderly nursing institute employee's perception level on elderly human rights violation obtained 2.72 points out of 4 which was above average. Secondly, the perception level on rights to freedom violation obtained 2.81 points in average which is considered high score, and about the elderly nursing institute employee's perception level on right to freedom violation among elderly human rights violation; the results ranked in descending order of : personal freedom, right to privacy, and rights of freedom on psychological·economic activities. Thirdly, the perception level on rights to live violation obtained 2.65 points in average which was lower than rights to freedom, and about the perception level on rights to live; the results ranked in descending order of : right to lead a life worthy of human dignity, emotional support, neglect and self neglect. Lastly, as a result of analyzing the perception difference on human rights violation based on variances of personalities, there was statistically meaningful difference in the highest level of education, religion, senior to employee ratio, salary level, work position, service period in current institute, total career in social welfare, and proper training program. In conclusion, this study was meaningful in the way that it revealed how much the perception level the employee of the elderly nursing institute has, towards human rights violations. Especially considering the influence of number of elderly people of staff in charge and the perception level of employees for human rights violation, it is necessary to recognize the importance of manpower management and to establish standard. To do that, above all, replication study on elderly human rights and determining the factors that influence on attitude towards elderly human rights are required. Second, it is necessary to establish professional organization to reinforce social welfare facilities for their rights and progress. Third, supplementary training of staffs should be extended and reinforced in regards to human rights. Keyword : elderly right, elderly nursing institute, human rights violation


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