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리더의 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 지식공유, 그리고 업무성과 원문보기

  • 초록

    국문초록 리더의 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 지식공유, 그리고 업무성과 간의 관계에 관한 실증 연구 본 연구의 목적은 리더의 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 지식공유, 그리고 업무성과 간의 관계를 알아보고자 한다. 이를 위하여 선행 연구와 실증 분석을 통하여 변혁적 리더십과 셀프 리더십에 대한 리더십 유형을 분석하여 하위변인들과 지식공유, 업무성과의 상호 관계를 알아보고자 한다. 본 연구의 목적을 다음과 같이 요약해보았다. 첫째, 변혁적 리더십이 셀프리더십에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 변혁적 리더십은 개인 및 지각된 팀 지식공유에 어떠한 영향을 미치는가? 셋째, 셀프 리더십은 개인 및 지각된 팀 지식공유에 어떠한 영향을 미치는가? 넷째, 개인지식공유와 지각된 팀 지식공유는 개인 및 지각된 팀 업무성과에 대한 관계는 어떠한가? 위의 가설을 바탕으로 하여 실증분석을 통해 얻은 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 리더의 변혁적 리더십은 셀프리더십에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 리더가 비전을 가지고 타인을 배려하며 창의적인 아이디어를 발현할 수 있도록 적극적으로 지원할수록 구성원들은 목표의식과 함께 스스로 문제를 해결하고자 하는 의지 및 능력이 높아질 수 있음을 알 수 있고, 둘째, 리더의 변혁적 리더십은 개인지식공유와 지각된 팀 지식공유 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 같이 근무하는 리더가 자신보다는 집단의 이익을 생각하고 목적의식을 강조하며, 미래에 대한 비전제시와 함께 목표달성에 대한 확신을 심어주고 적절한 도움행위를 주는 리더십을 보일 때 구성원 개인뿐만 아니라 지각된 팀 내 지식공유가 높아질 수 있음을 의미한다. 셋째, 셀프리더십은 개인지식공유와 지각된 팀 지식공유 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 목표의식을 가지고 일의진행 정도를 항상 점검하고 역할수행과 역할이상의 활동을 하며, 스스로 문제를 해결하고자 하는 리더십을 갖춘 구성원들은 그렇지 않은 구성원들에 비해 개인이나 팀 내에서 지식을 공유할 가능성이 크다는 것을 의미한다. 넷째, 개인지식공유는 개인과 지각된 팀 성과 모두에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 업무수행에 필요한 정보, 노하우, 지식을 공유하고 또 적극적으로 공유하고자 하는 의지를 가질수록 개인의 업무성과나 팀 내 목표 달성이 높아질 수 있음을 의미한다. 지각된 팀 지식공유는 개인과 지각된 팀 성과 모두에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 팀원들 간에 정기적으로 정보나 지식을 공유하고 필요한 지식을 제공해줄수록 개인의 업무성과나 팀내 목표 달성이 높아질 수 있음을 의미한다. 이와 같이 리더의 변혁적 리더십과 셀프리더십은 지식공유와 업무성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것과, 리더의 역할이 개인 및 지각된 팀의 지식공유와 업무성과 향상에도 영향을 미치는 요인이라는 것을 확인할 수 있었다


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