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변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향 : 리더신뢰와 혁신행동의 매개 역할을 중심으로 원문보기
The Influence of Transformational Leadership on Organizational Commitment: The Mediating effects of Innovative Behavior and LeaderTrust

  • 저자

    권유

  • 학위수여기관

    울산대학교

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    경영학전공 인사,조직,리더십

  • 지도교수

    윤동열

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    58

  • 키워드

    변혁적 리더십+조직몰입+정서적 몰입+지속적 몰입+규범적 몰입+리더신뢰+혁신행동;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13540351&outLink=K  

  • 초록

    본 연구는 변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 연구하고자 하였다. 변혁적 리더십이 조직몰입 중에서 정서적, 지속적, 규범적 몰입에 미치는 영향을 혁신행동 및 리더신뢰의 매개효과를 배경으로 검증하였다. 이를 위해 전국의 직장인 600명에게 설문자료를 배포하여506부를 회수하고 이 중 372부(73.5%)를 활용하였다. 연구문제로는 첫째, 변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 그리고 둘째, 이들의 관계에서 리더신뢰와 혁신행동은 어떤 매개효과를 가지는지 알아보고자 하였다. 변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 리더신뢰의 관계에서도 유의한 정(+)의 관계가 측정되었다. 변혁적 리더십과 조직구성원의 조직몰입의 매개효과에 대한 분석을 살펴보면, 리더신뢰는 변혁적 리더십과 조직몰입에 부분적으로 매개역할을 하였고 혁신행동은 변혁적 리더십과 조직구성원의 조직몰입에 유의하지 않은 부(-)의 영향을 미침을 나타내었다. 이처럼 리더신뢰는 조직몰입을 높이는 부분적 매개 변수임을 알 수 있었다.


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