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직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구 원문보기
A Study on Effects of Company Club Activity Satisfaction on Employees' Psychological Well-Being and Cooperative Industrial Relations

  • 저자

    김태수

  • 학위수여기관

    울산대학교

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    경영학전공

  • 지도교수

    김해룡

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

  • 키워드

    동호회 활동만족 심리적 안녕감 협력적 노사관계;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13540471&outLink=K  

  • 초록

    오늘날 협력적 노사관계의 중요성이 강조되고 있음에 따라서 기업은 바람직한 노사관계 형성을 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 본 연구에서는 직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 대해서 연구하였다. 직장이라는 공간으로 한정하여 측정범위를 동호회 활동만족, 심리적 안녕감, 협력적 노사관계로 구성하여 직장 내 동호회 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 선행변수인 동호회 활동만족과 심리적 안녕감의 구성요소의 관계를 살펴보면 부정적 자아를 제외한 삶의 목적 및 자아성장과 타인수용이 유의적인 정(+)적 상관관계를 보이고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 동호회 활동만족과 협력적 노사관계와의 관계도 유의적인 정(+)적 상관관계를 보이고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 안녕감의 세 가지 하위차원과 협력적 노사관계에서는 부정적 자아를 제외한 삶의 목적 및 자아성장과 타인수용이 유의적인 정(+)적 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. 넷째, 동호회 활동만족이 협력적 노사관계에서 삶의 만족 및 자아성장과 타인 수용의 매개효과에 긍정적으로 유의한 영향이 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과에 따라 본 연구에서는 직장 내 협력적 노사관계 제고를 위하여 활발한 동호회 활동을 통한 만족감 증대는 구성원들의 심리적 안녕감을 높여주고 협력적 노사관계향상을 위해 학술적·실무적으로 활용할 수 있는 근거를 제시하고 필요성에 대해 시사하고 있다. 기업은 협력적 노사문화의 중요성은 인식하고 있지만, 체계적인 노력은 기울이지 못하고 있는 실정이다. 이에 신뢰와 상생의 협력적 노사문화 창달을 위해 직장 내 동호회 활동만족을 이끌어 낸다면 기업경쟁력 향상에 도움이 될 것으로 기대된다. 따라서 후속 연구에서는 협력적 노사관계에 영향을 미치는 다양한 변인을 고려하여 좀 더 복합적인 인과관계 모형을 검토할 필요가 있으며, 또한 다양한 환경과 상황에서 동적인 동호회 활동과 정적인 동호회 활동 속에서 협력적 노사관계를 촉진시키는데 영향을 줄 수 있는 매개 변인을 규명하는 것도 필요할 것이다.


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