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변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로 원문보기
Tge Influence of Transformational and Transactional Leadership on Organizational Effectiveness : Focused on the mediating effects of Trust

  • 저자

    안필용

  • 학위수여기관

    호서대학교 벤처전문대학원

  • 학위구분

    국내박사

  • 학과

    벤처정보경영학과

  • 지도교수

    양해술

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    viii, 136 p.

  • 키워드

    변혁적리더십 거래적리더십 조직몰입 조직시민행동 창의적행동 신뢰;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13540907&outLink=K  

  • 초록

    신뢰를 매개변수로 하여 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입, 조직시민행동 및 창의적 행동 등 조직의 혁신과 관련한 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구를 하였다. 먼저, 변혁적 리더십이 조직유효성에 대한 유의한 직접효과와 신뢰를 통한 매개효과가 있는가를 검증하였다. 그 결과는 리더가 구성원에게 비전을 제시하고 지적인 자극을 하고 개별적으로 배려하면 할수록 구성원의 조직몰입, 조직시민행동 및 창의적 행동은 높았다. 또한, 변혁적 리더십은 신뢰를 매개할 경우 조직시민행동에는 정서적 신뢰와 인지적 신뢰의 영향이 비슷하거나 약간 크게 영향을 미치고, 조직몰입과 창의적 행동에는 인지적 신뢰보다 정서적 신뢰가 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 거래적 리더십이 조직유효성에 대한 유의한 직접효과와 신뢰를 통한 매개효과가 있는가를 검증하였다. 그 결과는 리더가 구성원에게 업적에 따른 보상과 예외에 의한 관리를 하면 할수록 구성원의 조직몰입, 조직시민행동 및 창의적 행동은 높았다. 또한 거래적 리더십은 신뢰를 매개로 할 경우 조직몰입, 조직시민행동 및 창의적 행동에는 정서적 신뢰가 인지적 신뢰보다 약간 또는 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 결과들을 바탕으로, 조직 혁신을 위한 조직몰입, 조직시민행동 및 창의적 행동 등의 조직유효성을 향상시키기 위해 리더는 다음과 같은 노력을 해야 함을 제시하고자 한다. 리더는 조직 혁신을 위한 조직유효성을 향상시키기 위하여 구성원에게 비전을 제시하고 지적인 자극을 하고 개별적 배려를 하고, 구성원에게 업적에 따른 보상과 예외에 의한 관리를 해야 한다. 또한, 리더는 구성원의 조직몰입과 창의적 행동을 향상시키기 위하여 리더십을 발휘할 때 인지적 신뢰보다 정서적 신뢰를 더 확보해야 하며 구성원의 조직시민행동을 향상시키기 위하여 리더십을 발휘할 때 정서적 신뢰뿐만 아니라 인지적 신뢰도 확보해야 한다.


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