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성격이 수행에 미치는 영향 : 동기의 매개효과를 중심으로 원문보기
The Effects of Personality Traits on Performance : Focusing upon the Mediation Effect of Motivation

  • 저자

    윤재영

  • 학위수여기관

    호서대학교 일반대학원

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    산업심리학과 인사심리전공

  • 지도교수

    한영석

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    iv, 38 p.

  • 키워드

    성격 동기 과업수행 조직시민행동 매개효과;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13540913&outLink=K  

  • 초록

    본 연구는 성격과 수행 간의 관계사이의 매개효과를 다룬 기존연구를 바탕으로 성격이 동기의 매개효과를 거쳐 수행에 어떠한 영향을 미치는지 알아보았다. 연구를 위해 일반직에 근무하는 직장인 435명으로부터 자료를 수집하였고 상관분석과 구조방정식 모형을 적용하여 자료를 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 성격과 수행간의 상관분석결과 정직성을 제외하고 모두 유의미하였다. 둘째, 성격-동기-수행간의 매개효과를 검증한 결과, 성실성-성취추구-과업수행, 외향성-직위추구-과업수행, 정직성-규범준수추구-조직시민행동의 완전매개모형이 검증되었으며 셋째, 개방성-창의적문제해결추구-과업수행, 원만성-친화추구-조직시민행동의 부분매개모형이 검증되었다. 끝으로 본 연구의 의의와 제한점을 논의되었다.


    The purpose of this study was to investigate the mediating effect of motivation on the relationship between personality factors and performance. For this study, it was collected data from 435 South Korean employees and analyzed data by intercorrelations, structural equation modeling(SEM). The results of the study are as follows: First, findings from the intercorrelations among personality variables and job performance variables indicate that only Honesty-Humility is a insignificant predictor of task performance. Second, the mediating effect of motivation variables has found three fully mediating effects : conscientiousness-accomplishment striving-task performance, extraversion-status striving-task performance, Honesty-Humility-norm observance striving-OCB. Third, the mediating effect of motivation variables has found two partial mediating effects : Openness to Experience-creative problem solving striving-task performance, agreeableness-Communion striving-OCB. The limitations and future research directions are discussed.


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