본문 바로가기
HOME> 논문 > 논문 검색상세

학위논문 상세정보

한국형 직업소명 척도 개발 및 타당화 연구 원문보기
A Study on Development and Validation of the Korean Vocational Calling Scale(VCS-K)

  • 저자

    권선영

  • 학위수여기관

    호서대학교 일반대학원

  • 학위구분

    국내박사

  • 학과

    인재개발학과

  • 지도교수

    김명소

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    ix, 81 p.

  • 키워드

    직업소명 척도개발 타당화 모형검증;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13540994&outLink=K  

  • 초록

    구인구직 불균형, 신입사원의 조기 퇴사 현상, 잠재 실업률 증가, 잉여인력 재배치 등의 고용 문제로 청소년과 대학생을 위한 진로 및 직업지도는 국가의 인적자원 육성 현안으로 급부상하고 있다. 특히, 현직자의 일에 대한 내적 동기 저하로 인한 직무 및 조직부적응 문제는 개인 삶의 질은 물론 조직효과성을 저하시키는 원인이 되고 있다. 최근 기업들은 스펙을 초월한 인재와 조직에 긍정적 영향력을 미치는 탁월한 구성원의 특성에 관심을 갖기 시작하였다. 긍정조직학자들은 이러한 개인 특성으로 직업소명, 일터 영성, 일가치감, 일의 의미와 같은 주관적으로 일에 부여하는 내적 가치와 신념을 제안하고 있다. 예를 들면, Kotler(2012)는 이러한 내면의 가치를 소유한 현직자가 조직의 핵심인재가 되고 핵심인재와 기업의 핵심가치가 부합할 때 그 기업이 시장을 지배하게 될 것이라고 주장하였다. 나아가 Sukhdev(2014)는 이러한 가치를 추구하고 인정하는 구직자, 제품 소비자, 투자자를 모이게 하는 기업이 지속적으로 성장하는 기업이 될 것이라고 제안하였다. 국내의 경우 현직자가 추구하는 내면의 가치와 의미에 대한 심리학적 성찰과 탐색, 측정에 대한 연구는 미흡한 실정이다. 특히 직업소명 연구는 조사대상과 측정도구의 편파성이 문제로 지적되고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 기존 척도의 편파성을 개선한 한국형 직업소명척도(The Korean Vocational Calling Scale; VCS-K)를 개발하여 직업소명이 현직자의 일과 삶에 미치는 구조적 관계를 실증적으로 밝히고자 했다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석 결과, VCS-K는 일가치감, 일을 통한 목적지향, 기여와 헌신동기, 천직의식, 이타행동 등의 5요인 15문항으로 구성되었다. 척도에 대한 내적일치도 신뢰도(Cronbach')는 .960로 나타났다. 척도의 타당도를 검증하기 위하여 기존의 소명척도인 CVQ-K(Calling and Vocational Questionnaire-Korean), 일 가치감, 삶의 의미와의 상관관계를 분석한 결과, 수렴타당도가 지지되었다. 또한 VCS-K와 부적정서(불안, 우울, 적대감)와의 부적 상관관계가 도출되어 변별타당도를 확보하였다. 본 척도와 직무열의, 직무만족, 삶의 만족 등 준거와의 관계를 확인한 결과, 높은 준거타당도를 보였다. 이와 함께, 인구통계학적 변인(연령, 학력, 재직기간, 종교유무)에 따른 VCS-K의 집단차이 분석 결과를 통해 구성개념 타당도를 재확인할 수 있었다. 마지막으로 대학생을 대상으로 직업소명, 삶의 의미, 학업 만족, 삶의 만족의 구조적 관계를 제안한 Duffy, Allan과 Bott(2012)의 연구모형을 현직자에게 확대 적용하여 VCS-K의 모형 적합도를 파악하였다. 모형검증 결과, 삶의 의미는 직업소명의 영향을 받아 삶의 만족에 유의미한 영향을 미치지만, 직무만족은 직업소명과 삶의 만족 사이를 매개하지 않는 것으로 나타났다. 그러나 모형의 부합도 지수가 모두 적절한 것으로 나타나 본 연구에서 개발한 척도의 타당도를 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점과 향후 연구 방향을 제안하였다.


    As a solution for the issues on employment such as imbalance between job offering and job hunting, quick quitting of new employees, increase of latent unemployment rate, and realignment of surplus personnel, career and vocational guidance for adolescents and college students has become a pending problem of national human resource development. Especially, the issue of maladjustment on job and organization due to decline of employees' inner motivation for their work has been identified as a factor that deteriorates not only their quality of life but also the effectiveness of organizations they belong to. Recently, various companies have focused on employees' characteristics that cannot be detected in their past record and specification, and has positive effects on organization. Scholars of positive organizational psychology suggest inner values and beliefs employees find in their work such as vocational calling, workplace spirituality, work value, meaning in work. For example, Kotler(2012) insists that a company whose core value is congruent with the inner value of core personnel, will dominate the market. In addition, Sukhdey(2014) suggests that a company that gathers employees, consumers, and investors who acknowledge and pursue same core value will grow persistently. Psychological studies on reflecting, searching, measuring of the inner value and meaning that employees pursue has not been done much in Korea. Especially in vocational calling research, limitations on subjects as well as psychometric instruments have been pointed out. The purpose of this study was to (1) develop the Korean Vocational Calling Scale(VCS-K) designed to solve some of the limitations in existing measures, (2) validate the VCS-K through examining the relationship with related variables, and (3) test the effects of vocational calling on the meaning of life, job satisfaction, and life satisfaction among employees. The results of exploratory and confirmatory factor analyses demonstrated that the VCS-K consists of 15 items of five factors, named Work Value, Goal-Directedness via Work, Motivation of Contribution and Commitment, Awareness of Mission, and Altruism. Internal consistency reliability (Cronbach's α) of the VCS-K is .960. Furthermore, the results of the correlation analysis between the VCS-K and CVQ-K(Calling and Vocational Questionnaire-Korean), work value, and meaning in life supported the convergent validity of the VCS-K. Divergent validity was also supported from significant negative correlations between the VCS-K and negative affects(anxiety, depression, hostility). The VCS-K had highly positive effects on various criteria such as work volition, job satisfaction, life satisfaction, indicating that its criterion validity was verified. Construct validity was also confirmed by examining group differences in the VCS-K. There were significant demographic group difference on age, education, period of employment, and religion. The results of applying Duffy, Allan, and Bott's(2012) structural model of vocational calling among employees showed that all of the model fit indices were acceptable, supporting the validity of the VCS-K. Specifically, vocational calling has positive effects on meaning in life, job satisfaction, and life satisfaction. While meaning in life mediates the relationship between vocational calling and life satisfaction, work satisfaction does not. Based on these results, implications of this study and suggestions for future research were discussed.


 활용도 분석

  • 상세보기

    amChart 영역
  • 원문보기

    amChart 영역