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자기효능감과 조직시민행동의 관계에서 조직몰입의 매개효과 원문보기

  • 저자

    김선미

  • 학위수여기관

    고려대학교 교육대학원

  • 학위구분

    국내석사

  • 학과

    기업교육전공

  • 지도교수

    권대봉

  • 발행년도

    2014

  • 총페이지

    iv, 99장

  • 키워드

    조직시민행동 자기효능감 조직몰입;

  • 언어

    kor

  • 원문 URL

    http://www.riss.kr/link?id=T13542613&outLink=K  

  • 초록

    본 연구의 목적은 조직구성원의 자기효능감과 조직시민행동의 관계에서 조직몰입의 매개효과를 알아보기 위한 것이다. 이를 위해 자기효능감이 조직시민행동에 어떠한 미치는 영향을 분석하였고, 자기효능감과 조직시민행동의 관계에서 조직몰입이 어떠한 매개효과를 가지는지 분석하였다. 본 연구에서 사용된 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검증하였고, 주요변인의 기초통계를 분석하기 위해 기술통계 분석을 실시하였다. 다음으로 변수간의 상관관계를 알아보기 위해 상관관계 분석을 실시하고 매개효과를 알아보기 위해 회귀분석을 실시하였다. 이러한 분석과정을 통해 나타난 실증적 결과는 다음과 같다. 첫째, 자기효능감과 조직시민행동의 관계를 분석한 결과, 자신감과 자기조절효능감이 조직시민행동에 유의한의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감과 조직시민행동의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과를 분석한 결과, 부분매개 효과를 가지고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감과 조직시민행동의 관계에서 지속적 몰입의 매개효과를 분석한 결과 유의미한 영향이 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 자기효능감과 조직시민행동의 관계에서 규범적 몰입의 매개효과를 분석한 결과 유의미한 영향이 미치지 않는 것으로 나타났다.


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