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經營學硏究 = Korean management review v.1, 1987년, pp.115 - 134  

노사강제중재제도(勞使强制仲裁制度)의 효율성(效率性) 분석(分析) - 강제중재(强制仲裁)의 파업행위기능(罷業行爲機能) 대행(代行) -
The Analysis of the Effect of Compulsory Arbitration in Labor-Management Relations Arbitration - Can Compulsory Arbitration Carry Out a Strike-Like Function in Collective Bargaining? -

백광기   (한림대학 경영학과UU0001493  );
  • 초록

    The increased number of organized employees and amount of collective bargaining in the public sector has caused many industrial relations students to pay attention to the compulsory arbitration mechanism. Some of these have criticized the compulsory arbitration on the grounds that it tends to replace collective bargain ing itself. They argue that each party lacks the incentive to concede and compromise that is so necessary in reaching agreements as long as the threat and/or use of strike is unavailable to them. On the other hand, the proponents of the compulsory arbitration maintain that compulsory arbitration carries out a strike like function by imposing the cost of disagreement. This paper is primarily concerned with these contradictory issues. More particularly, an attempt is made to analyze the impact of the compulsory arbitration mechanism upon the collective bargaining process by developing a bargaining model with explicit considerations of the determinants of the concession behavior of each party as a function of the cost of disagreement and the risk willingness relationship between the parties. The analysis in this paper leads to a synthesis of the above competing arguments, and shows that those contradictory views on the effect of the compulsory arbitration are mainly due to their failure to con sider the concession process.


 저자의 다른 논문

  • 백광기 (5)

    1. 1989 "노사관계에 있어서 단체 교섭력의 결정요인 - 경제적 변수를 중심으로 -" 經營學硏究 = Korean management review 2 (): 141~169    
    2. 1991 "경영학(經營學) (조직이론(組織理論)) 연구방법(硏究方法)에 있어서 변증법적(辨證法的) 접근(接近)에 대한 고찰(考察) - 인식논적(認識論的) 이해(理解)를 중심(中心)으로 -" 經營學硏究 = Korean management review 4 (): 51~70    
    3. 1998 "협상기예(協商技藝)에 관한 행동과학적(行動科學的) 소고(小考)" 산학경영연구 = Korean business review 11 (): 1~14    
    4. 1999 "노사협의제 성격의 국제비교" 산학경영연구 = Korean business review 12 (): 189~207    
    5. 2010 "인적자원관리와 인사경제학의 비교 - 행동과학자의 시각에서 -" 산학경영연구 = Korean business review 23 (2): 1~29    

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