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기술혁신연구 v.4 no.1, 1996년, pp.49 - 82  

연구활성화를 위한 R&D 인력관리: 인간-조직간의 적합성 모형을 중심으로

김영배    (한국과학기술원 테크노 경영대학원   ); 차종석    (한국과학기술원 테크노 경영대학원   ); 박종애    (한국과학기술원 테크노 경영대학원  );
  • 초록

    본 연구는 연구 개발 전문가를 대상으로 개인과 조직간의 상호 효율성을 증가시키는 적합 관계를 개념적으로 탐구하였다. 개인-조직간 적합은 연구자들에 따라서 다양한 정의가 존재한다. 이들 다양한 정의는 적합의 관점을 구체적으로 규명함으로써 개인-조직간 적합 메카니즘을 분명히 파악할 수 있다. 개인-조직간 적합 관점은 보충적/보완적 측면, 욕구-공급/능력-수요 측면, 주관적/객관적 측면이 존재한다. 국내 연구소의 인력관리제도(선발/채용제도, 교육훈련제도, 연구전문직제도, 평가제도, 보상제도)에 대한 현황을 기존 문헌과 인터뷰를 통하여 조사하였다. 세 가지 개인-조직 적합 관점에서 국내 연구소의 인력관리제도를 분석하여 실무적인 시사점과 기본적인 실행방안을 도출하였다. 끝으로 이러한 개념적 고찰에 근거하여 추후 연구방향을 제시하였다.


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  • 김영배 (10)

    1. 1993 "정부출연 연구소와 기업부설 연구소의 비교연구 : 연구관리체계, 조직특성, 연구원태도를 중심으로" 技術經營經濟學會誌 = Journal of the Korean Society for Technology Management & Economics 1 (1): 1~27    
    2. 1994 "프로젝트 팀 리더의 역할과 팀성과" 한국경영과학회지 = Journal of the Korean Operations Research and Management Science Society 19 (1): 123~144    
    3. 1994 "전략군간 진입특성, 환경인식 및 성과 차이 : 우리나라 건강보조 식품 산업에 대한 탐색적 연구" 한국경영과학회지 = Journal of the Korean Operations Research and Management Science Society 19 (2): 85~105    
    4. 1998 "R&D 전문가들의 경력 지향성에 관한 실증적 연구" 기술혁신연구 6 (1): 215~249    
    5. 1998 "공동기술개발 프로젝트의 성패요인: 우리나라 전자부품 중소기업 분석" 기술혁신연구 6 (2): 122~158    
    6. 1999 "정보기반의 신제품개발 조직설계 : 사례 연구" 經營 科學 = Korean management science review 16 (2): 13~32    
    7. 1999 "R&D 전문가를 위한 인력관리 : 박사급 인력을 중심으로" 기술혁신연구 7 (1): 124~150    
    8. 2000 "우리나라 벤처기업의 성장단계에 대한 실증조사 : 핵심성공요인, 환경특성, 최고경영자 역할과 외부자원 활용" 기술혁신연구 8 (1): 125~153    
    9. 2003 "시장 불확실성 수준과 혁신체제 패턴간 적합에 관한 연구 : 우리나라 초고속인터넷산업의 사례" 기술혁신연구 11 (2): 239~281    
    10. 2007 "과학기술혁신정책 분류체계 확립에 관한 연구: NIS 개념에 근거하여" 기술혁신연구 15 (2): 211~235    
  • 차종석 (3)

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