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한국항해항만학회지 = Journal of navigation and port research v.36 no.3, 2012년, pp.149 - 155   피인용횟수: 1
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선원의 인적 특성과 승선근무 특성에 따른 해운기업 복지후생 프로그램의 이용도 및 만족도에 관한 연구
A Study on the Use and Satisfaction of the Shipping Companies' Welfare Program by the Characteristics of Crew's Demography and Working Condition on Board

이희상    ((주)이오스, 부경대학교  );
  • 초록

    본 연구는 개별 선원들의 다양한 복지 욕구를 충족시키는데 중요한 역할을 담당하는 해운기업의 복지후생 실태를 조사해 보기 위하여 선원의 인적 특성과 승선근무 특성에 따른 복지후생 프로그램의 이용도를 분석하고, 이들 프로그램의 만족도가 회사에 대한 조직몰입도와 직무만족도에 미치는 영향을 검증하였다. 현재 승선 중인 선원 459명을 대상으로 조사 분석한 결과, 선원의 연령, 결혼여부, 직급, 승선기간, 회사 근속기간 등의 인적 특성과 승선근무 내성에 따라 복지후생 프로그램의 이용도에 차이가 있는 것으로 나타났다. 그리고 해운기업의 복지후생 프로그램의 이용에 따른 만족도가 높을수록 선원의 조직몰입도와 직무만족도가 높아지는 것으로 검증되었다.


    This study primarily analyzed the use of shipping companies' welfare program by the characteristics of crew's demography and working condition on board, and next examined the effect of the satisfaction to the program on the organizational commitment and job satisfaction to the companies, in order to survey the shipping companies' welfare reality which has performed an influential role to meet the various welfare needs of personal crew. According to the findings in the recent survey of 459 seamen on board, there are differences among the use of the program by crew's the tolerance to work on board and personal characteristics, for example, age, marriage, position, period on board, and years of service. Moreover, the study verified the fact that the higher satisfaction to the use of those program, the higher organizational commitment and job satisfaction of crew.


  • 주제어

    선원 복지후생 .   해운기업 복지후생 프로그램 .   이용도와 만족도 .   조직몰입 .   직무만족.  

  • 참고문헌 (13)

    1. 김상수(2001), "근로자의 복지프로그램 선호도 및 만족도 조사를 통한 기업복지 발전방향에 관한 연구", 동국대학교 사회과학대학원 석사학위논문. 
    2. 김수진(2010), "선원들의 직무스트레스와 직무만족도가 고용지원프로그램 욕구에 미치는 영향," 경성대학교 사회복지대학원 석사학위논문. 
    3. 노동부(2001) 기업체 노동비용조사 보고사, 노동부. 
    4. 문세영(2004), "인지 정서 행동(REBT) 집단상담이 비합리적 신념이 높은 간호사의 자기효능감, 조직유효성에 미치는 효과," 가톨릭대학교 대학원 박사학위논문. 
    5. 박진우(2003), "기업복지수준과 개별복지프로그램에 따른 복지만족도 조사", 성균관대학교 행정대학원 석사학위논문. 
    6. 박호득(2006), "기업복지 프로그램에 대한 욕구와 만족도에 관한 연구", 신라대학교 대학원 석사학위논문. 
    7. 안주희(2003), "조직공정성이 기업복지와 조직몰입에 미치는 조절효과에 관한연구", 단국대학교 대학원 석사학위논문. 
    8. 윤수경(2004), "기업복지에 대한 근로자 인식에 관한 연구", 인하대학교 행정대학원 석사학위논문. 
    9. 이신행(1996), 한국의 노사관계와 기업복지, 고도. 
    10. 이정석(1999), "우리나라 선원복지제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구", 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 
    11. 이종석(2007), "외국인 혼승선박내 선우너간 문화적 동질성과 승선근무 내성의 차이가 조직커미트먼트에 미치는 영향에 관한 연구", 한국항해항만학회지, 제31권 10호, pp.897-903. 
    12. 임화진(2006), "기업복지제도에 관한 연구", 동국대학교 행정대학원 석사학위논문. 
    13. 정영섭(2006), "외국인 선원 혼승선박의 문화.조직적 특성이 자기효능감과 조직커미트먼트에 미치는 영향", 한국해양대학교 대학원 박사학위논문. 
  • 이 논문을 인용한 문헌 (1)

    1. Choi, Dong-Hoon ; Park, Jin-Hee ; Lee, Min-Gyu 2015. "Study on the Job Satisfaction of Customs Officials at Port Customs - Focus on Ocean Fisheries Officials at Port Customs -" 한국항해항만학회지 = Journal of navigation and port research, 39(3): 223~231     

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