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직장 내 성차별 관행과 성희롱 인식에 관한 연구
A Study on the Recognition of Sexual Harassment and the Habitual Practice of Sex Discrimination at the Work

홍경옥  
  • 초록

    성차별의 주요 원인은 직장 내 성차별 관행과 인식 및 조직 구성원의 태도와 밀접하게 관련이 되어 있고, 성희롱 역시 언제든지 발생할 수 있는 현상 중의 하나이다. 조직 내에서 발생하는 성차별이나 성희롱은 직장의 고용환경을 악화시키기 때문에 이를 예방하여 근로자 모두가 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것은 매우 중요하다. 이러한 관점에서 본 연구는 성차별 및 성희롱이 사무직에서 가장 높게 나타나고 있는 점을 고려하여 부서 내 비서들을 중심으로 직장 내 성차별 관행과 인식에 대한 실태 조사를 하였다. 또한 이들이 경험하는 성희롱의 유형을 관습적 차원이 아닌 실증적으로 그 모습을 파악ㆍ분석함으로써 직장여성의 의식과 언어의 일부분이 되고 있는 성희롱 문제의 심각성을 논의하였다. 또한 여성인력의 적극적 활용 및 자원의 개발이라는 관점에서 성에 의한 고용차별 관행ㆍ인식 제거와 직장에서의 성 평등 인식 제고 및 성차별로 인한 근로의욕 저하를 방지하고, 기업 조직의 관리자나 구성원들이 평등한 인식과 행동을 통해 남녀 간의 원활한 직장생활이 이루어질 수 있도록 기초자료를 제공하는데 목적이 있다.


    The sex discrimination and sexual Harassment make worse the work conditions. To prevent it from the work place and to create the environment that every workers can display their ability is important. This study researched actual condition about the sex discrimination and recognition on the subject of secretaries considering those cases happen the most frequently at the office job. Also this study found that these real sexual Harassment cases as they were not just the conventional way, and the seriousness of sexual Harassment that is part of working women"s recognition and language. From the point of women resources development and to make the most of their talent, this study can be a basic materials for the harmonious work environment between men and women with equal recognition and action of the manager or the members preventing the discrimination habitual practice and the lowering of the will to work caused by it.


  • 주제어

    성차별 .   성관념 .   성희롱 .   Sexual Harassment .   Sex Discrimination .   Habitual Practice.  

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