본문 바로가기
HOME> 논문 > 논문 검색상세

논문 상세정보

호텔從事員의 職務成果가 離職意圖에 미치는 影響
Effects of the Job Performance on the Turnover Intention of Hotel Employees in Korea

金馹采  
  • 초록

    This study aims at finding more effective methods for the hotel industry in managing its human resources. This research tests the hypothesis that the hotel employees" job performance has an influence on turnover intention. The study samples are 361 hotel employees in Pusan, Korea. LISREL, ANOVA and factor analysis techniques were used for this analysis. LISREL results show that individual characteristics, organization characteristics, and ease of movement have a significant effect on turnover intention. And job performance was found exerting a significant effect on turnover intention through organizational commitment and job satisfaction. ANOVA results show that the higher or lower job performers both have high level of turnover intention. However, average level of job performers was found exerting the level of turnover intention low.


 활용도 분석

  • 상세보기

    amChart 영역
  • 원문보기

    amChart 영역

원문보기

무료다운로드
  • 원문이 없습니다.
유료다운로드

유료 다운로드의 경우 해당 사이트의 정책에 따라 신규 회원가입, 로그인, 유료 구매 등이 필요할 수 있습니다. 해당 사이트에서 발생하는 귀하의 모든 정보활동은 NDSL의 서비스 정책과 무관합니다.

원문복사신청을 하시면, 일부 해외 인쇄학술지의 경우 외국학술지지원센터(FRIC)에서
무료 원문복사 서비스를 제공합니다.

NDSL에서는 해당 원문을 복사서비스하고 있습니다. 위의 원문복사신청 또는 장바구니 담기를 통하여 원문복사서비스 이용이 가능합니다.

이 논문과 함께 출판된 논문 + 더보기