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觀光호텔 支配人의 리더십 自己診斷과 職務成果간의 媒介 및 調節變數 探索
Effects of Mediators and Moderators between Hotel Manager"s Perceived Leadership and Job Performances

金榮珍   姜永淳  
  • 초록

    This paper investigates mediators" self-esteem effect between the transformational leedership style and job performance, moderators" effects between transformational leadership style and self-esteem. and the effects of between self-esteem and job performance. For the research, 296 managers from Korean tourist hotels, were surveyed. The results are: first, the sub-factors of transformational leadership have positive effects on the self-esteem. Also the self-esteem has positive effects on job performance; second, manager"s job and social experience have moderating effects between transformational leadership and the self-esteem; finally, manager"s job and social experience have moderating effects between the self-esteem and goal achievement.


  • 주제어

    리더십 .   자긍심 .   직무성과 .   직무경험 .   사회적 결험.  

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