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논문 상세정보

호텔産業 人事評價의 節次公正性에 대한 從事員 知覺에 관한 硏究
Employee"s Perceptions on the Procedural Fairness of Performance Evaluation in the Hotel Industry

趙民虎   金蘭榮  
  • 초록

    Performance evaluation is a paradox in human resource management. The successful management of the performance evaluation is to make employees recognize the fairness. The first purpose of this study is to analyze differences between employees" perceptions and the practices of performance evaluation on the procedural fairness factors in the hotel industry. The second objective is to analyze demographic characteristics on these factors. This study used chi-square tests to achieve these objectives. The finding shows that there were differences between performance evaluation system and employees" perception on the factors which affect procedural fairness.


  • 주제어

    호텔산업 .   인사평가 .   절차공정성 .   공정성요인.  

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