본문 바로가기
HOME> 논문 > 논문 검색상세

논문 상세정보

Business and economic research v.6 no.2, 2016년, pp.472 -   

Organizational Structure and Organization Justice in Jordanian Commercial Banks: A field study

Al-Tamimi, Khaled Abdalla Moh'd
  • 초록  

    The aim of this study is to identify organizational structure and organizational justice in Jordanian Commercial banks. The study, after presenting, analyzing and testing hypothesis related to (OS) and (OJ) adopted in Jordanian commercial banks, the study revealed a set of results, among which: 1-organizational structure dimensions have no statically significant difference on employees in the organization, and this is consistent with the concept of the need for achievement of individuals, which the individual does not look forward towards its achievement ,for individuals, and that individual does not seek to satisfy as a priority whether it relates to levels of applying organizational structure dimension either centralization, formality and so on .2- Organizational structure and organizational justice dimensions, when combined together, have no statically significant effect on satisfying workers for independence and power.3- Subject educational qualification has no statistically significant effect.


 활용도 분석

  • 상세보기

    amChart 영역
  • 원문보기

    amChart 영역

원문보기

무료다운로드
유료다운로드
  • 원문이 없습니다.

유료 다운로드의 경우 해당 사이트의 정책에 따라 신규 회원가입, 로그인, 유료 구매 등이 필요할 수 있습니다. 해당 사이트에서 발생하는 귀하의 모든 정보활동은 NDSL의 서비스 정책과 무관합니다.

원문복사신청을 하시면, 일부 해외 인쇄학술지의 경우 외국학술지지원센터(FRIC)에서
무료 원문복사 서비스를 제공합니다.

NDSL에서는 해당 원문을 복사서비스하고 있습니다. 위의 원문복사신청 또는 장바구니 담기를 통하여 원문복사서비스 이용이 가능합니다.

이 논문과 함께 출판된 논문 + 더보기