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기술혁신연구 8건

  1. [국내논문]   신생모험기업의 전략유형에 관한 연구  

    백경래 (LG 경제연구원 컨설턴트 ) , 박상문 (한국과학기술원 테크노 경영대학원 ) , 배종채 (한국과학기술원 테크노 경영대학원)
    기술혁신연구 v.4 no.1 ,pp. 1 - 26 , 1996 , 1598-1347 ,

    초록

    Traditional studies of new venture performance have focused on the characteristics of entrepreneurs and have shown conflicting results on the relationship between the characteristics and performance of new ventures. Recently, some researchers have broadened their search to include aspects of the industry and the strategy of new ventures. The purposes of this study are to identify wtrategic archetypes of new ventures based on the taxonomic approach and to explain the differences in new venture characteristics and performance among strategic archetypes. To find the strategic archetypes, 114 new venture CEOs from various industries were asked to describe their ventures' competitive strategy through 19 questionnaire items on competitive methods. Using factor analysis and subsequent cluster analysis, four archetypes were identified such as : versatile type, technology-driven type, market-oriented type, and cost reduction type. The results imply that there exist different types of venture strategy even among new technology-based venture firms in Korea, and show the differences in performance among strategic archetypes: market-oriented type and versatile type are better than cost reduction type in terms of growth rate and profitability. Because the venture strategy in identified as a major determinant of the venture performance in this study, the choice of venture strategy suitable for firm's industrial characteristics and internal resource bases becomes a very strategic decision for firm's sustained growth. Further studies are needed to strengthen some methodological limitations of the study.

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    Fig. 1 이미지
  2. [국내논문]   LP 모형에 의한 한국 정보산업기술의 R&D 투자규모 결정사례  

    백관호 (선문대학교 경영학부 ) , 이규헌 (육군사관학교 관리학과)
    기술혁신연구 v.4 no.1 ,pp. 27 - 47 , 1996 , 1598-1347 ,

    초록

    The information technology, such as computer, telecommunication, semi- conductor and software technology, is very crucial to enhance the overall level of industrial technology. The workability of linear programming to decide the R&D investment of information technology has been tested in this paper. The case study of Korea during the year 1995 - 2004 suggests that we should enlarge the total investment volume especially on the software technology.

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    Fig. 1 이미지
  3. [국내논문]   연구활성화를 위한 R&D 인력관리: 인간-조직간의 적합성 모형을 중심으로  

    김영배 (한국과학기술원 테크노 경영대학원 ) , 차종석 (한국과학기술원 테크노 경영대학원 ) , 박종애 (한국과학기술원 테크노 경영대학원)
    기술혁신연구 v.4 no.1 ,pp. 49 - 82 , 1996 , 1598-1347 ,

    초록

    본 연구는 연구 개발 전문가를 대상으로 개인과 조직간의 상호 효율성을 증가시키는 적합 관계를 개념적으로 탐구하였다. 개인-조직간 적합은 연구자들에 따라서 다양한 정의가 존재한다. 이들 다양한 정의는 적합의 관점을 구체적으로 규명함으로써 개인-조직간 적합 메카니즘을 분명히 파악할 수 있다. 개인-조직간 적합 관점은 보충적/보완적 측면, 욕구-공급/능력-수요 측면, 주관적/객관적 측면이 존재한다. 국내 연구소의 인력관리제도(선발/채용제도, 교육훈련제도, 연구전문직제도, 평가제도, 보상제도)에 대한 현황을 기존 문헌과 인터뷰를 통하여 조사하였다. 세 가지 개인-조직 적합 관점에서 국내 연구소의 인력관리제도를 분석하여 실무적인 시사점과 기본적인 실행방안을 도출하였다. 끝으로 이러한 개념적 고찰에 근거하여 추후 연구방향을 제시하였다.

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  4. [국내논문]   연구부문의 연봉제 도입에 관한 탐색적 연구  

    이원영 (대우 고등기술원 ) , 임윤철 (과학기술정책관리 연구소)
    기술혁신연구 v.4 no.1 ,pp. 83 - 128 , 1996 , 1598-1347 ,

    초록

    This paper explores desirable features of annual salary system a corporation can adopt to design it for R&D personnel or staff. This research, in particular, purports to examine how effective the money compensation is used to motivate R&D personnel and some differences with respect to their research areas, educational backgroudns and professional positions. In addition, the paper analyzes the motivational effectiveness of non-money compensation by comparing the preference level of the money and non-money rewards such as recognition, autonomy and responsibilities, etc. The response of R&D personnel as analyzed in this paper would provide a helpful reference for designing an annual salary system in R&D group.

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  5. [국내논문]   연구개발투자의 산업간 파급효과: 한국제조업에 대한 실증연구   피인용횟수: 1

    이회경 (한국과학기술원 테크논 경영대학원 ) , 김정우 (한국과학기술원 테크노 경영대학원)
    기술혁신연구 v.4 no.1 ,pp. 129 - 146 , 1996 , 1598-1347 ,

    초록

    This paper explores desirable features of annual salary system a corporation can adopt to design it for R&D personnel or staff. This research, in particular, purports to examine how effective the money compensation is used to motivate R&D personnel and some differences with respect to their research areas, educational backgroudns and professional positions. In addition, the paper analyzes the motivational effectiveness of non-money compensation by comparing the preference level of the money and non-money rewards such as recognition, autonomy and responsibilities, etc. The response of R&D personnel as analyzed in this paper would provide a helpful reference for designing an annual salary system in R&D group.

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  6. [국내논문]   계측기기의 수요 예측 및 수요요인 분석-산업연관표를 중심으로-  

    김동진 (한국표준과학연구원 기술경제조사그룹 책임연구원 ) , 조연상 (목원대학교 경제학과 ) , 박종찬 (고려대학교 무역학과)
    기술혁신연구 v.4 no.1 ,pp. 147 - 164 , 1996 , 1598-1347 ,

    초록

    This paper explores desirable features of annual salary system a corporation can adopt to design it for R&D personnel or staff. This research, in particular, purports to examine how effective the money compensation is used to motivate R&D personnel and some differences with respect to their research areas, educational backgroudns and professional positions. In addition, the paper analyzes the motivational effectiveness of non-money compensation by comparing the preference level of the money and non-money rewards such as recognition, autonomy and responsibilities, etc. The response of R&D personnel as analyzed in this paper would provide a helpful reference for designing an annual salary system in R&D group.

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  7. [국내논문]   Assessing the Value of Research and Exploratory Development Stage of an R&D project under Duopoly and Oligopolistic Competition  

    최돈호 , 김지수
    기술혁신연구 v.4 no.1 ,pp. 165 - 183 , 1996 , 1598-1347 ,

    초록

    In acquiring and transferring a superior knowledge assesing the intermediate result value of a competitive R&D project is very important for a firm engaging in R&D. Most existing literatures on R&D evaluation are concerned with project selection and resource allocation. In this paper the stage of an R&D project is classified into research, exploratory development, and development. And a model is suggested which evaluates the intermediate result value before completion of development stage under duopoly and oligopolistic competition. Assessed value of the intermediate result transferred to the next tier company can be used as a minimum acceptable price to the inventor when more advanced knowledge acquired through R&D is transferred to the next tier one. The model suggested is composed of structural variables including research cost, success rates, potential profits, discount rate degree of competition. By using exponential distribution for invertion process time in each stage, we derive a formula that can assess the value of the intermediate result, and we demonstrate how the model can be applied to a competitive R&D situation through an example.

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  8. [국내논문]   Issues in S&T Human Resources Development in Korea  

    고상원
    기술혁신연구 v.4 no.1 ,pp. 185 - 207 , 1996 , 1598-1347 ,

    초록

    It is frequently pointed out that the Korean economy, with its scarce natural resources, would never have been able to achieve current levels of economic development without the massive provision of well-educated, hardworking human resources. Throughout the industrialization process ,full-fledged deployment and mobilization of qualified human resources have been the foundation to industrial policy and S&T policy. This paper describes the development of S&T human resources in Korea using various statistics including educational enrollment rates, unemployment rates, the allocation of researchers and R&D expenditures among sectors of performance, educational composition of employment within and across industries, technical human resource shortage rates, relative wage levels of SMEs, and composition of labor force by age-group and gender. While analyzing S&T human resources development, this paper discusses issues such as the mismatched demand and supply of skill and knowledge levels of the highly educated, the unbalanced distribution of S&T human resources between sectors, and the low utilization of the female and aged labor force. This paper suggests that the policy maker applies a hybrid of quantitative and qualitative policies to reduce the mismatches of supply and demand of skill and knowledge levels for each labor market categorized according to supply side.

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