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勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics 10건

  1. [국내논문]   효율.임금 변동이 산업별 가격에 미치는 영향  

    김유배 (성균관대학교 경제학과)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 1 - 19 , 1996 , 1229-6651 ,

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  2. [국내논문]   최저생계비 연구 개선내용 및 과제  

    정인수 (한국노동연구원 연구위원)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 21 - 44 , 1996 , 1229-6651 ,

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  3. [국내논문]   최직금제도가 노동수용에 미치는 영향에 대한 분석  

    고석준 (숭실대학교 경제학과)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 45 - 81 , 1996 , 1229-6651 ,

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  4. [국내논문]   노동조합의 태업과 위원장의 교차  

    박기성 (성신여대 경제학과교수)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 83 - 101 , 1996 , 1229-6651 ,

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  5. [국내논문]   민영화의 경험적 분석-효율성, 형평성, 고용을 중심으로  

    김우영 (한국노총중앙연구원 연구위원)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 103 - 136 , 1996 , 1229-6651 ,

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  6. [국내논문]   Quit, Layoff, and Human Capital  

    Yun, Jung-Yoll (Ewha University)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 137 - 159 , 1996 , 1229-6651 ,

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  7. [국내논문]   Observability, Job-Match, and Segmentation of Labor Markets  

    Kim, Young-Chul (Department of Economics Keimyung University)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 161 - 174 , 1996 , 1229-6651 ,

    초록

    Much of the dual labor markets literature is devoted to exploring the reasons as th why the markets are segmented along the lines where the observed wage differentials are not a result of underlying skill differentials . ; and why otherwise comparable workers different the duration of their job tenure and incidence of unemployment. the logic of competitive economics denies the possibility of equally skilled workers being treated differently in labor markets. The model presented in this paper shows that workers could be segregated quite simply due to the structure of information and job-match quality, even though they are the same in terms of productivity. In general, the model predicts that observability of a worker's productivity and the extent of match specificity are key features of labor market segmentation. An important implication is that the negative from the past labor market experienes, sometimes called as hysteresis effect, helps to restrict mobility of workers among different sectors and results in perpetuation of unemployment in the secondary sector. The model also provides an explanation of the efficient wage scheme in the primary sector.

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  8. [국내논문]   Dynamics of Minimumm Wage Job Spells  

    Nho, Heung-Sung (Pyongtaek University)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 175 - 194 , 1996 , 1229-6651 ,

    초록

    Much of the dual labor markets literature is devoted to exploring the reasons as th why the markets are segmented along the lines where the observed wage differentials are not a result of underlying skill differentials . ; and why otherwise comparable workers different the duration of their job tenure and incidence of unemployment. the logic of competitive economics denies the possibility of equally skilled workers being treated differently in labor markets. The model presented in this paper shows that workers could be segregated quite simply due to the structure of information and job-match quality, even though they are the same in terms of productivity. In general, the model predicts that observability of a worker's productivity and the extent of match specificity are key features of labor market segmentation. An important implication is that the negative from the past labor market experienes, sometimes called as hysteresis effect, helps to restrict mobility of workers among different sectors and results in perpetuation of unemployment in the secondary sector. The model also provides an explanation of the efficient wage scheme in the primary sector.

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  9. [국내논문]   집단적 노사관계 : 어디로 가야하나 \ulcorner  

    김수곤 (경희대 경영학과교수)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 195 - 216 , 1996 , 1229-6651 ,

    초록

    Much of the dual labor markets literature is devoted to exploring the reasons as th why the markets are segmented along the lines where the observed wage differentials are not a result of underlying skill differentials . ; and why otherwise comparable workers different the duration of their job tenure and incidence of unemployment. the logic of competitive economics denies the possibility of equally skilled workers being treated differently in labor markets. The model presented in this paper shows that workers could be segregated quite simply due to the structure of information and job-match quality, even though they are the same in terms of productivity. In general, the model predicts that observability of a worker's productivity and the extent of match specificity are key features of labor market segmentation. An important implication is that the negative from the past labor market experienes, sometimes called as hysteresis effect, helps to restrict mobility of workers among different sectors and results in perpetuation of unemployment in the secondary sector. The model also provides an explanation of the efficient wage scheme in the primary sector.

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  10. [국내논문]   노동시장환경의 변화와 개별적 노사관계  

    이규창 (단국대)
    勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics v.19 no.2 ,pp. 217 - 234 , 1996 , 1229-6651 ,

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