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보고서 상세정보

중장기 전문의 수급방안과 전공의 수련과정 질적 개선 연구
A study on the supply and demand planning of the medical specialists manpower and the policy development of quality improvement for postgraduate training program

  • 주관연구기관

    한국보건산업진흥원
    Korea Health Industry Development Institute

  • 연구책임자

    김세라

  • 참여연구자

    장현숙   유선주   박수경   하범만  

  • 보고서유형

    최종보고서

  • 발행국가

    대한민국

  • 언어

    한국어

  • 발행년월

    2002-07

  • 주관부처

    보건복지부

  • 사업 관리 기관

    한국보건산업진흥원
    Korea Health Industry Development Institute

  • 등록번호

    TRKO200300002769

  • 키워드

    인력수급.전문의.전공의 수련과정.일차진료의.Supply/Demand Planning.medical specialists.Postgraduate training program.Primary medical practitioners.

  • DB 구축일자

    2013-04-18

  • 초록 


    There was no such thing as a supply and demand planning of the medical specialists manpower and policy development of improving q...

    There was no such thing as a supply and demand planning of the medical specialists manpower and policy development of improving quality for postgraduate training program.
    The main objectives are the estimation numbers of medical specialists each 22 fields(Internal medicine, Neurology, Psychiatry, General surgery, Orthopaedic surgery, Neurological surgery, Thoracic surgery, Plastic surgery, Obstetric & Gynaecology, Pediatrics, Opthalmology, Otolaryngology, Dermatology, Urology, Rehabilitation medicine, Clinical pathology, Anatomical pathology, Diagnostic radiology, Therapeutic radiology, Nuclear medicine, Anaesthesia, Emergency medicine) based on the future prospects, policy development of improving quality for postgraduate training program and activating of primary medical practitioners.
    We conducted supply estimation on method of in-and-out moves, demand estimation on method of health demand for the numbers of demand and supply medical specialists. A self recording survey design for medical specialists was used to collect the required information about working hours, patient mix etc and a stratified random sampling method was utilized to select general hospitals, hospitals and clinics. EDI data of health insurance was analyzed in order to review the utilization of health care services.
    In case of applying the methods, the results are as follows: the number of Internal medicine specialists demands ranges from 5,811-7,346 in 2010 year, from 6,569-8,255 in 2015 year, General surgery from 5,119-6,197 in 2010 year, from 5,651-6,835 in 2015 year, Orthopaedic surgery from 2,997-3,132 in 2010 year, from 3,360-9,168 in 2015 year, Obstetric & Gynaecology from 4,577-5,584 in 2010 year, from 5,074-6,181 in 2015 year, Podiatries from 3,542-4,372 in 2010 year, from 3,952-4,864 in 2015 year, Anaesthesia from 4,363-5,353 in 2010 year, from 4,851-5,939 in 2015.
    As to postgraduate training program improving quality related to current issues should be reformed the supportive system and policy development for strengthened accreditation of training hospitals, proper training program to meet training purpose, improvement of working conditions, government based supportive system. Also to be activated the primary medical practitioners, it is necessary to be induced new and reshaped training program for them including current family medicine specialists toward the future.


    전문의 수급 관리 및 전문의 양성관리의 질적 수준 제고를 위하여 중장기 전문의 인력 수급 계획과 현행 전공의 수련과정 개선 관리방안 제시를 연구목표로 하며, 중장기 전문의 과목별 인력 수요 추계 및 수급관리 방안 개발, 전공의 수련...

    전문의 수급 관리 및 전문의 양성관리의 질적 수준 제고를 위하여 중장기 전문의 인력 수급 계획과 현행 전공의 수련과정 개선 관리방안 제시를 연구목표로 하며, 중장기 전문의 과목별 인력 수요 추계 및 수급관리 방안 개발, 전공의 수련과점에 대한 개선방안 및 일차진료의(primary care physician) 수련과정 개발 둥을 주요 연구내용을 하였다.
    전문의 인력 공급추계방법은 유입·유출방법(method of in-and-out moves)을 적용하였으며, 수요추계방법은 의료수요에 근거한 방법(health demand method) 및 선진 외국의 전문의 현황지표를 적용하였다. 수요추계를 위한 전문의의 근무시간 및 진료현황 등을 파악하기 위하여 각 학회별 전문의를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 573명이 응답하였다. 전문의 수요추계 대상 전문과목은 총 26개 전분과목 줌 결핵과, 산업의학과, 예방의학과 및 가정의학과를 제외한 22개 전문과목으로, 가정의학과 전문의의 수급계획은 일차진료의 양성방안에서 검토하였다.
    현행 건강보험실적 및 의료이용행태를 기초로 전문의 인력 수요 및 공급을 추계한 결과, 내과 전문의 수요는 2010년 5,811∼7,346명, 2015년 6,569∼8,255명, 일반외과 전문의 수요는 2010년 5,119∼6,197명, 2015년 5,651∼6,835명, 정형외과 전문의 수요는 2010년 2,997∼3,732명,2015년 3,360∼4,165명, 산부인과 전문의 수요는 2010년 4,577∼5,584면,2015년 5,074∼6,181명, 소아과 전문의 수요는 2010년 3,542∼4,372명,2015년 3,952∼4,864명, 마취과 전문의 수요는 2010년 4,363∼5,353명, 2015년 4,851∼5,939명으로 추계되었다.
    또한 현행 전공의 수련제도의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하였으며, 현실적으로 적용가능하고 단계적인 개선효과를 얻을 수 있는 방안으로 전공의 수련기관 신임제도 강화, 전공의 질적 수련 프로그램 개선, 전공의 정원 적정 확보 방안, 전공의 근무환경 개선, 수련제도 개선 정책지원 개발 등을 제안하였다.
    전문의 인력과 일차진료의의 균형있는 수급발전을 위해서 적정한 일차진료의 수련과정의 개발이 요구된다. 이를 위해서 일차진료의 수련과정 개발의 기본 방향을 설정하고, '일차의료개원전문의(가칭)'의 수련과정 방안을 제안하였다.


  • 목차(Contents) 

    1. 표지...1
    2. 제출문...2
    3. 차례...3
    4. 표차례...6
    5. 그림차례...10
    6. 최종보고서 요약문...11
    7. Summary...13
    8. 제1장 연구개발 목표...16
    9. 1. 연구배경...16
    10. 2. 연구개발의 목표...20
    11. 3....
    1. 표지...1
    2. 제출문...2
    3. 차례...3
    4. 표차례...6
    5. 그림차례...10
    6. 최종보고서 요약문...11
    7. Summary...13
    8. 제1장 연구개발 목표...16
    9. 1. 연구배경...16
    10. 2. 연구개발의 목표...20
    11. 3. 연구개발의 범위...20
    12. 4. 연구방법...21
    13. 5. 연구과제의 구성 및 추진체계...28
    14. 제2장 연구개발 내용 및 결과...29
    15. 1. 우리나라 의사인력 일반 현황...29
    16. 1) 보건의료시설 공급 현황...29
    17. 2) 의사인력 면허등록 현황...30
    18. 3) 한의사인력 면허 등록 현황...31
    19. 4) 의사인력 공급량 국제 비교...32
    20. 5) 전문의 공급 현황...33
    21. 2. 선진외국의 의사 및 전문의 인력 현황...36
    22. 1) 의사인력 양성 및 면허...36
    23. 2) 전문의 현황...37
    24. 3) 전공의 수련제도 고찰...44
    25. 4) 전공의 수련기관사례...56
    26. 5) 선진외국의 일차진료의 양성 현황...58
    27. 3. 전문의 인력 공급추계...67
    28. 1) 일반적 공급추계 방법론...67
    29. 2) 공급추계 모형...69
    30. 3) 연구 자료...71
    31. 4) 현행 전공의 정원 유지시 진료과목별 공급 추계 결과...71
    32. 4. 전문의 인력 수요추계...74
    33. 1) 전문의인력 수요추계 방법론...74
    34. 2) 전문의 수요추계 방법론 결정...76
    35. 3) 전문의 대상 설문조사 현황...79
    36. 4) 임상진료과 전문의 인력 수요 추계...85
    37. 5) 기타 전문과목 전문의 수요 추계...108
    38. 6) 전문의 인력 수요추계 결과 종합...114
    39. 5. 전공의 수련과정 질적 개선방안...115
    40. 1) 전공의 수련제도 현황 분석...115
    41. 2) 전공의 수련환경 실태...133
    42. 6. 일차진료의 양성방안...152
    43. 1) 가정의학 전문의 현황...152
    44. 2) 일차진료의 현황에 대한 설문조사...154
    45. 3) 일차진료의 양성의 중요성...158
    46. 4) 일차진료의(primary care physician) 양성 방안...161
    47. 제3장 연구결과 고찰 및 결론...167
    48. 1. 전문의 인력 수급 분석...167
    49. 1) 전문의 인력 수요추계 결과 고찰...167
    50. 2) 전문의 인력 수요추계 결과 국제 비교...170
    51. 3) 결론...172
    52. 2. 전공의 수련과정 질적 개선방안...173
    53. 1) 전공의 수련기관 신임제도 강화...173
    54. 2) 전공의 질적 수련 프로그램 개선...174
    55. 3) 전공의 정원 적정 확보 방안...176
    56. 4) 전공의 근무 환경 개선...180
    57. 5) 수련제도 개선 정책지원 개발...181
    58. 3. 일차진료의 양성방안...182
    59. 1) 일차진료에 대한 개념 및 정의 확립...182
    60. 2) 일차진료의 양성의 기본방향 설정...183
    61. 3) 일차진료개원전문의(가칭) 수련과정 방안...183
    62. 4) 기타 고려사항...184
    63. 4. 연구의 제한점 및 향후 연구를 위한 제언...186
    64. 1) 전문의 인력 공급추계...186
    65. 2) 전문의 수요 추계...186
    66. 3) 전공의 정원 조정 방향...188
    67. 참고문헌...189
    68. 부록...193
    69. 1. 전문의 인력 수요추계 관련 선행 연구...194
    70. 2. 전문의 설문지...214
  • 참고문헌

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