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보고서 상세정보

IT 스킬 체계에 따른 SW 개발자 직무수행능력 개발
Study on the job competences and career path in SW developers and programmers by the use of IT skills framework

  • 주관연구기관

    한국직업능력개발원

  • 연구책임자

    주인중

  • 참여연구자

    김상호   전종호   박종성  

  • 보고서유형

    최종보고서

  • 발행국가

    대한민국

  • 언어

    한국어

  • 발행년월

    2006-07

  • 주관부처

    정보통신부

  • 사업 관리 기관

    정보통신산업진흥원

  • 등록번호

    TRKO201000018409

  • DB 구축일자

    2013-04-18

  • 초록 


    This study focus on to make the job competences and career path in SW developers and programmers by the use of IT skills framewor...

    This study focus on to make the job competences and career path in SW developers and programmers by the use of IT skills framework. Last year, we had made of the IT skills framework. This is a next project related to IT skills framework. Actually, we didn't develop the IT skills framework last year, because of limitation of time and cost. we did make fully IT skills matrix in 2005, not IT skills framework. So we have to develop some skills framework of the rest, exactly skills of software develop.
    This study show the job competence and career path in SW developers and programmers by the use of IT skills framework.
    ※ For more information IT skills framework
    IT skills framework is a simple framework that describes the skills required for any job role in the ICT sector. IT skills framework can be used in a variety of ways including syllabus, job description, planning future skill requirements, development programmes, standardization of job titles and functions, and resource allocation.
    'IT skill framework' provides a common reference model for the identification of the skills needed to develop effective information system(IS) making use of information technologies(IT). It is a simple and logical two-dimensional framework consisting of areas of work on one axis and levels of responsibility on the other.
    It uses a common language and a sensible, logical structure that can be adapted to the training and development needs of a very wide range of business-or simply used 'off the shelf'. It is easily understood by IT practitioners, employers, education and training providers, government.


    가. 직업, 직열, 직무의 체계 및 연관성 분석
    직무수행능력 개발과 관련하여 직업, 직열, 직무군, 직무, 핵심능력, 능력단위 등의 체계와 개념을 살펴보고 이들의 연관성을 분석하였다. 이를 통하여 본 연구의 범위와 연구대상을 ...

    가. 직업, 직열, 직무의 체계 및 연관성 분석
    직무수행능력 개발과 관련하여 직업, 직열, 직무군, 직무, 핵심능력, 능력단위 등의 체계와 개념을 살펴보고 이들의 연관성을 분석하였다. 이를 통하여 본 연구의 범위와 연구대상을 구체화하였다.
    아울러, '정보통신분야 직업분류(트랙·직업·직무 포함)', '기술분류', 'IT Skills Framework'의 직업, 직무 개요, 직무 정의를 기초로 각 분류를 비교·검토하였으며, 매핑결과와 연관성에 대한 근거를 제시하였다.
    나. 직무수행능력 개발
    IT Skills Framework 상의 시스템 개발(중분류) 분야 6개 직무(시스템 SW 개발, 패키지 SW 개발, 응용 SW 개발, 통신 SW 개발, 임베디드 SW 개발, 데이터베이스 개발)에 대하여 각각의 직무수행능력을 개발하였다. 동 직무수행능력의 주
    요 개발 사항은 다음과 같다.
    ① 직무능력 모형 도출
    ② 직무별 핵심능력 및 능력단위 도출
    ③ 핵심능력 및 능력단위별 수준(level) 설정
    ④ 능력단위별/수준별 성취수준, 단위 요소, 지식, 능력, 도구의 분석 및 개발
    동 연구는 먼저, 직무수행능력 개발의 대상과 범위를 보다 명확화할 필요가 있어 연구진과 현장 전문가로 구성된 자문진의 협의회를 통하여, 시스템 개발(중분류) 분야의 수준별 수행특성을 개발하였으며, 이를 바탕으로 직무수행능력 개발 대상 6개 직무 특성이 반영된 수행특성을 도출하였다. 또한 동 수행특성을 참고하여 기존에 개발된 6개 직무의 직무정의, 수준, 수행기준을 제시하였다.
    직무수준별 수행기준을 바탕으로 각 해당 직무의 자문위원 및 전문가의 브레인스토밍을 통하여 직무별 핵심능력, 능력단위를 개발하였다.
    직무별 핵심능력과 능력단위의 설정 기준과 방법은 다음과 같다.
    1) 핵심능력 설정 기준
    ① 전반적인 현장의 업무프로세스를 고려하여 준용하였음.
    ② 기업체 특성에 따라 현재의 업무 절차상 그 역할이 미미하더라도 향후 미래 수요기술을 고려하여 설정하였음
    ③ 최종적으로 유사한 능력단위를 묶어 이를 대표할 수 있도록 현장 용어를 제시하였음.
    2) 능력단위 설정 기준
    ① 수행하는 일의 대부분이 동일하여 그 직위에서 수행되는 업무의 종류와 성질 및 범위가 유사함.
    ② 수행하는 일에서 요구되는 능력과 기능에 차이가 없어 그 직위의 일을 수행함에 필요한 경험, 지식, 특성 등의 종류와 정도가 유사함.
    ③ 그 일에서 기대되고 있는 특성, 즉 직무의 요구 수준, 책임, 직무수행 결과 자료 등이 유사함.
    다음으로 능력단위별 수준을 설정하고 이에 대한 현장 전문가의 검토를 진행하였다. 마지막으로, 설정된 수준에 기초하여 능력단위별 성취 수준, 단위 요소, 도구, 지식, 능력을 분석·개발하였다.
    다. SW 개발자 경력경로 분석
    동 연구는 앞서 언급한 직무수행능력 개발 대상 직무와 동일한 시스템 개발 직무군에 대한 경력경로를 조사하였다. 6개 직무의 구분은 현 직장의 수행 직무를 기준으로 구분하였다. 즉, 2006년 3~4월 기준 시점에서, 근로자가 현 직무를 수행하기 위하여 걸어온 경력경로를 조사한 것이다. 동 조사를 기초로 해당 분야 종사자 관련 통계 원자료와 전문가 협의회를 통하여 SW 개발자의 경력경로를 분석하였으며, 경력경로 분석의 단계별 내용은 다음과 같다.
    시스템 개발 분야의 직무별 경력경로는 현재 및 과거의 수행직무, 직위 및 직급변화, 수행업무의 변화, 재직과정 상에서 이수한 훈련과정, 직무관련 자격 등을 중심으로 분석되었다. 경력경로 분석의 기본 골격은 최초 입사(1단계)부터 시작하여 총 6단계로 구성되며, 최종적으로 개발된 6개 직무의 경력경로 맵(map)은 다음과 같은 내용을 담고 있다.
    ① 수행직무: 해당 직무의 일반적인 특징 설명
    ② 근속년수/학력연수: 직위 및 직급의 변화에 따른 근속년수의 평균값과 최초 입사직전의 교육연수의 평균값
    ③ 신분/직위: 최초 입사 직전의 일반적인 최종 학력과 입사 이후 직위 및 직급의 변화
    ④ 직무
    - 직무와 관련한 전공학과와 수행 직무경로의 변화
    - 주요 직무이행 경로상의 수준별 수행 업무
    - 수준별 직무관련 세부 업무내용 예시
    ⑤ 교육훈련: 직무와 관련한 교육훈련(예: 전공명), 훈련과정 등을 예시
    ⑥ 기타조건(자격 및 역량): 직무와 관련한 취득 국가자격, 해외자격, 사내자격 등을 예시


  • 목차(Contents) 

    1. 표지 ...1
    2. 제출문 ...2
    3. 요약문 ...3
    4. SUMMARY ...7
    5. 목차 ...10
    6. Contents ...13
    7. 표목차 ...15
    8. 그림목차 ...18
    9. 제1장 서론 ...21
    10. 제1절 연구의 필요성 및 목적 ...21...
    1. 표지 ...1
    2. 제출문 ...2
    3. 요약문 ...3
    4. SUMMARY ...7
    5. 목차 ...10
    6. Contents ...13
    7. 표목차 ...15
    8. 그림목차 ...18
    9. 제1장 서론 ...21
    10. 제1절 연구의 필요성 및 목적 ...21
    11. 1. 연구의 필요성 ...21
    12. 2. 연구의 목적 ...22
    13. 제2절 연구의 내용 및 방법 ...23
    14. 1. 연구의 내용 ...23
    15. 2. 연구의 절차와 방법 ...25
    16. 제2장 주요국의 직무수행능력 및 경력경로 개발 사례 ...29
    17. 제1절 개요 ...29
    18. 1. 직무수행능력 개발의 표준화 ...29
    19. 제2절 각국의 직무수행능력 개발 사례 ...32
    20. 1. 영국 ...32
    21. 2. 미국 ...37
    22. 3. 호주 ...41
    23. 제3절 경력경로 개발 사례 ...49
    24. 1. 개요 ...49
    25. 2. 국내 사례 ...50
    26. 3. 해외 사례 ...52
    27. 제3장 직업·직무·기술 분류의 연관성 ...57
    28. 제1절 직업, 직열, 직무의 체계 ...57
    29. 1. 직업과 직무 체계의 관계 ...57
    30. 2. 직위, 직무, 직급의 관계 ...60
    31. 제2절 정보통신분야 트랙과 직업 및 직무 연관성 ...65
    32. 1. 정보통신분야 직업분류·직무와 IT Skills Framework 직무분류 매핑 ...65
    33. 2. IT Skills Framework 직무분류와 기술분류 매핑 ...75
    34. 3. IT Skills Framework 직무분류와 정보통신분야 직업분류 매핑 ...79
    35. 4. IT Skills Framework 직무분류와 예시 직업 ...84
    36. 제4장 직무수행능력 개발 ...87
    37. 제1절 개발 개요 및 절차 ...87
    38. 1. 직무수행능력 개발 대상 및 범위 ...87
    39. 2. 직무수행능력 개발 직무별 수행특성 및 수행기준 ...89
    40. 3. 직무수행능력 개발 개요 ...102
    41. 4. 직무수행능력 개발 절차 ...105
    42. 제2절 직무별 직무수행능력 개발 결과 ...115
    43. 1. 시스템 SW 개발 ...115
    44. 2. 패키지 SW 개발 ...203
    45. 3. 응용 SW 개발 ...273
    46. 4. 통신 SW 개발 ...343
    47. 5. 임베디드 SW 개발 ...421
    48. 6. 데이터베이스 개발 ...519
    49. 제5장 경력경로 분석 ...601
    50. 제1절 경력경로 조사 개요 ...601
    51. 1. 조사 대상 분야 ...601
    52. 2. 조사 내용 ...602
    53. 3. 조사 방법 및 결과 ...602
    54. 4. 조사 대상자 일반적 특성 ...603
    55. 제2절 경력경로 분석방법 및 모형 ...614
    56. 1. 경력경로 분석 방법 ...614
    57. 2. 경력경로 분석모형 및 내용 ...616
    58. 제3절 시스템 개발 분야 경력경로 ...617
    59. 1. 시스템 SW 개발 직무 경력경로 ...617
    60. 2. 패키지 SW 개발 직무 경력경로 ...626
    61. 3. 응용 SW 개발 직무 경력경로 ...635
    62. 4. 통신 SW 개발 직무 경력경로 ...644
    63. 5. 임베디드 SW 개발 직무의 경력경로 ...653
    64. 6. 데이터베이스 개발 직무 경력경로 ...662
    65. 제6장 연구 결과 및 정책제언 ...671
    66. 제1절 연구 결과 ...671
    67. 1. 직무수행능력 개발 ...671
    68. 2. SW 개발자 경력경로 분석 ...672
    69. 3. 연구 결과의 활용 ...674
    70. 제2절 정책 제언 ...677
    71. 1. 인적자원개발 체계의 구축 환경 변화 ...677
    72. 2. 인적자원개발 인프라 구축 방안 ...678
    73. 참고문헌 ...680
    74. 부록 ...682
  • 참고문헌

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